رئیس دپارتمان منابع انسانی

توضیحات

مسئولیت‌های کلیدی رئیس بخش منابع انسانی عبارتند از:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های ساعت برای بانک، حصول اطمینان از عملکرد روان عملکردهای HR و کمک به موفقیت کلی سازمان.
• توسعه و اجرای خط مشی‌ها، رویه‌ها و ابتکارات HR برای ایجاد یک محیط کاری مثبت و اطمینان از رعایت قوانین کار.
• برنامه‌ریزی و مدیریت کلیه فرآیندهای منابع انسانی بانک اعم از استخدام، پاداش، برنامه‌ریزی شغلی، ارتقا، فرآیندهای انضباطی، ارزیابی عملکرد، جداسازی و غیره.
• تهیه برنامه آموزشی سالانه و اجرای موثر آن.
• مدیریت مدیریت حقوق و دستمزد ماهانه، حقوق کارکنان، مزایا، کمک هزینه‌ها و مرخصی‌ها.
• مدیریت امور عملیاتی HR، مانند تهیه قراردادهای کاری، و نگهداری سیستم مدیریت HR و پرونده‌های پرسنل.
• مدیریت امور عملیاتی مربوط به طرح بازنشستگی بانک.
• مدیریت فرآیند تدارکات برای طرح‌های بیمه سلامت و زندگی کارکنان و کلیه امور عملیاتی مرتبط.
• ارائه پشتیبانی و راهنمایی برای کارکنان در مورد موضوعات مختلف مربوط به ساعت، از جمله روابط کارکنان، مزایا، سیاست‌ها و رویه‌ها.
• حصول اطمینان از انطباق با بهترین شیوه‌های ساعت، روندهای صنعت، و قوانین قابل اجرا.