کارشناس منابع انسانی

توضیحات

وظایف و مسئولیت‌ها:

• شناسایی نیازهای نیروی انسانی، انتشار اگهی‌های شغلی، انجام مصاحبه‌های اولیه و انتخاب کاندیداهای مناسب.
• بازطراحی و نظارت بر فرآیند جذب و ادغام کارکنان جدید در مجموعه و آشنایی آنان با فرهنگ و فرایندها.
• رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان، مشاوره به مدیران در زمینه روابط کاری و پیگیری موارد انضباطی.
• طراحی و اجرای فرایندهای ارزیابی دوره‌ای عملکرد کارکنان، ارائه بازخورد به مدیران و مشاوره برای بهبود عملکرد.
• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های دقیق به مدیران؛ شامل اثربخشی فرآیند جذب و استخدام، نرخ و زمان جذب و غیره.
• تهیه و به‌روزرسانی فرم‌ها، گزارش‌ها و مدیریت اطلاعات یکپارچه همکاران.
• شناسایی نیازهای آموزشی و پشتیبانی در برنامه‌های توسعه فردی و ارزیابی اثربخشی دوره‌ها.

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی در رشته مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط؛ فارغ‌التحصیلی در رشته MBA مزیت محسوب می‌شود.
• حداقل دو سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی ترجیحاً در سازمان‌های با تعداد کارکنان متوسط تا بزرگ.

مهارت های فنی:

• مسلط به نرم‌افزارهای رایج منابع انسانی (مانند سیستم‌های HRIS و ATS).
• آشنایی با ابزارهای ساده تحلیل داده‌ها و گزارش‌گیری.

مهارت ها و شایستگی‌ها:

• توانایی در تهیه و به‌روزرسانی گزارش‌ها و لیست‌های مختلف منابع انسانی.
• توانایی در مدیریت اسناد و مدارک کارکنان.
• مسلط به فرآیندهای منابع انسانی مانند جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و روابط کارکنان.
• شناخت دقیقی از قوانین و مقررات منابع انسانی و توانایی تطبیق آن‌ها با فرآیندهای داخلی.
• توانایی برقراری ارتباطات موثر و شفاف با مدیران، کارکنان و کاندیداها.
• توانایی جمع‌آوری، تجزیه‌وتحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی.