توضیحات
شرح شغل:
- تهیه و تدوین برنامه جامع مدیریت منابع انسانی شرکت.
- طراحی و پیاده‌سازی مدیریت عملکرد، ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ و ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد.
- برنامه‌ریزی و مدیریت مسیر شغلی منابع انسانی (جذب، نگهداشت، توانمندسازی و ریزش پرسنل).
- طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری.
- بررسی و نیازسنجی ادواری منابع انسانی مورد نیاز شرکت در چارچوب اهداف و سیاست‌های شرکت.
- کنترل و نظارت بر جذب، ارتقا و ریزش پرسنل.
- اراﺋﻪ ﻃﺮح‌های ﻻزم ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺒﻮد رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷﺮﮐﺖ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺸﮑﻼت و ﻧﺎرﺳﺎﺋﯽهای ﻣﻮﺟﻮد.
- نظارت بر انجام امور ارزشیابی سالانه و عملکرد کارکنان.
- همکاری و مشارکت در طراحی سیستم‌های انگیزشی و پاداش و تنبیه و ارتقای شغلی کارکنان.
- انجام امور استخدامی و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ انجام اﻣﻮر ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺛﺒﺖ و ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﺿﺎﻓﻪﮐﺎری‌ها، ﺗﻨﻈﯿﻢ ﮐﺎرﮐﺮد، ﺻﺪور اﺣﮑﺎم، ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب و ﻧﻈﺎﯾر آن‌ها.
- ﺑﺮرﺳﯽ و ﮐﻨﺘﺮل اﻣﻮر ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ مرخصی‌ها، ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖها، ﺗﺮﻓﯿﻊ، ارﺗﻘﺎ، ﺗﺸﻮﯾﻖ و غیره.
- تهیه و تدوین گزارشات تحلیلی و مدیریتی از وضعیت منابع انسانی شرکت.
- بررسی، تحلیل و آسیب‌شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی و ارائه طرح‌ها و برنامه‌های بهبود و اصلاح.
- ساماندهی بانک اطلاعات یکپارچه مدیریت منابع انسانی و به‌روزرسانی آن.
- طراحی و پیاده‌سازی طرح های مرتبط با نگهداشت کارکنان و امور رفاهی کارکنان.
شرایط احراز:
- حداقل هشت سال سابقه کار در حوزه مرتبط.
- مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا فارغ‌التحصیل MBA.
مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز:
- مسلط به استاندارد 34000 منابع انسانی.
- توانایی مدیریت زمان.
- مسلط به اصول برنامه‌ریزی.
- قدرت تجزیه‌وتحلیل و حل مسئله.
- مهارت‌های ارتباطی بالا و توانایی برقراری ارتباطات اثربخش.
- توانایی مدیریت روابط و دارای هوش عاطفی بالا.
- توانایی رسیدگی به امور کارکنان.
- آشنایی با سیستم‌های مرتبط به حوزه منابع انسانی.
