مدیر کل منابع انسانی پخش سراسری

توضیحات

*شرح وظایف کلیدی (Key Responsibilities)

• استراتژی منابع انسانی (HR Strategy): تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان کسب‌وکار شرکت.
• جذب و استخدام (Talent Acquisition): رهبری فرآیند جذب و استخدام نیروهای کلیدی، با تمرکز بر حفظ استانداردها و Employer Branding.
• مدیریت عملکرد (Performance Management): طراحی، پیاده‌سازی و نظارت بر سیستم ارزیابی عملکرد (PMS) و مدیریت شایستگی‌ها.
• توسعه و آموزش (L&D): برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی و توسعه مسیر شغلی کارکنان برای ارتقاء سطح Competency سازمان.
• جبران خدمات و مزایا (C&B): مدیریت ساختار حقوق و دستمزد، ارزیابی مشاغل و حفظ Equity داخلی.
• روابط کار و انطباق (Labor Relations & Compliance): اطمینان از انطباق کامل رویه‌های داخلی با قوانین کار و تأمین اجتماعی.

*شرایط احراز مورد نیاز (Minimum Qualifications)

• حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط.
• تجربه کاری اثبات شده حداقل ۸ سال در حوزه منابع انسانی، با حداقل ۳ سال سابقه در سمت مدیریتی.
• تسلط کامل به مفاهیم روز HR Metrics و توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی.
• مهارت‌های قوی رهبری، Stakeholder Management و توانایی تأثیرگذاری بر سطوح ارشد.
• داشتن تجربه عملی در شرکت‌های فعال در حوزه پخش، توزیع یا FMCG و شرکتهای پخش