مدیر آموزش و توسعه سازمانی

توضیحات

ما به دنبال یک مدیر آموزش و توسعه سازمانی پویا و باتجربه هستیم تا به تیم ما بپیوندد. کاندیدای ایده‌آل مسئولیت هدایت ابتکارات تغییر سازمانی، تقویت راندمان عملکردی متقابل و تقویت فرهنگ یادگیری و توسعه مداوم را بر عهده خواهد داشت.

مسئولیت‌های کلیدی:

• برنامه‌ریزی استراتژیک: توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌های توسعه سازمانی، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی جامع با اهداف شرکت.
• مدیریت تغییر: ابتکارات تغییر را برای بهبود اثربخشی سازمانی هدایت و مدیریت کند.
• برنامه‌های یادگیری: طراحی و اجرای برنامه‌های یادگیری و توسعه برای ارتقای مهارت‌ها و عملکرد کارمندان.
• مشارکت ذینفعان: برای ارتقای فرهنگ یادگیری و توسعه با HRBPها، رهبران بخش و کارمندان همکاری کند.
• معیارهای عملکرد: برای اندازه‌گیری موفقیت در توسعه، شاخص‌های کلیدی عملکرد را ایجاد و پیگیری کند.
• مربیگری و پرورش: برای حمایت از رشد و پیشرفت شغلی همکاران.
• ارزیابی نیازها: برای شناسایی شکاف‌های مهارتی و زمینه‌های بهبود، ارزیابی نیازهای آموزشی را انجام دهد.
• ایجاد محتوا: تهیه محتوای آموزشی جذاب، از جمله ماژول‌های یادگیری دیجیتال، کارگاه‌های آموزشی و سمینارها.
• تسهیلگری: جلسات آموزشی و کارگاه‌های آموزشی، اطمینان از تحویل و تعامل مؤثر.
• ارزیابی: نظارت و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی از طریق بازخوردهای تخصصی و معیارهای عملکرد.
• بهبود مداوم: برنامه‌های آموزشی را به طور مداوم به‌روز کند تا روندهای صنعت و بهترین شیوه‌ها را منعکس کند.

شرایط احراز:

• آموزش: مدرک کارشناسی ارشد ترجیحاً در توسعه سازمانی، مدیریت تجارت یا یک زمینه مرتبط.
• تجربه: حداقل شش سال تجربه حرفه‌ای در توسعه سازمانی و مدیریت تغییر.
• مهارت‌ها: رهبری قوی، ارتباطات و مهارت‌های مدیریت پروژه.
• ویژگی‌ها: پیشرو، نوآورانه و متعهد به تقویت فرهنگ سازمانی مثبت.

چرا به ما بپیوندید:

• تأثیر: بخشی از شرکتی باشید که از ارزش‌ها مراقبت می‌کند و در جهان تفاوت مثبتی ایجاد می‌کند.
• رشد: فرصت‌هایی برای توسعه حرفه‌ای و پیشرفت شغلی.
• فرهنگ: یک محیط کاری حمایتی و فراگیر که نوآوری و همکاری را تشویق می‌کند.