توضیحات
شرح وظایف:
برنامه‌ریزی استراتژیک:
- اجرا و توسعه برنامه‌ها و اهداف استراتژیک شرکت در راستای ماموریت و چشم‌انداز سازمان.
- تدوین استراتژی ها و برنامه‌های تجاری با کیفیت بالا و اطمینان‌پیداکردن از همسویی آنها با اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت.
- انجام هماهنگی‌های لازم با بخش‌های مختلف داخلی و خارجی سازمان برای اجرای برنامه‌ها و اجرای استراتژی‌ها در بدنه مجموعه..
- نظارت و مدیریت فرایندهای شرکت.
- تجزیه‌وتحلیل روندهای بازار، تحولات صنعت و فعالیت های رقیب و اطلاع‌رسانی تصمیمات استراتژیک.
- همکاری با مدیر ارشد برای تعیین اهداف و پیشبرد کسب‌وکار رشد بلند مدت.
- نظارت بر کلیه عملیات و فعالیت‌های تجاری برای اطمینان‌یافتن از کسب نتایج مطلوب در آنها و همچنین تطابق با استراتژی و مأموریت کلی شرکت.
- داشتن اطلاعات زیاد درمورد بازارها
مدیریت عملیاتی:
- نظارت بر عملیات روزانه در تمام بخش‌ها برای اطمینان از کارایی و اثربخشی.
- نظارت بر عملکرد مدیران میانی سازمان.
- اجرای و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های شرکت برای حفظ سطح بالا استانداردهای عملکرد و انطباق.
- برگزاری جلسات منظم با مدیران میانی و بررسی آنچه در سازمان می‌گذرد.
- تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد و بازدهی فرایندها و کارکنان.
- نظارت بر شاخص‌های کلیدی عملکرد(KPI) و معیارهای عملیاتی برای ارزیابی و بهبود اثربخشی عملیات.
- گزارش فعالیت‌ها و عملکرد سازمان به اعضای هیئت مدیره
نظارت مالی:
- توسعه و مدیریت بودجه شرکت، حصول اطمینان از تخصیص اهداف مالی و منابع به نحو احسن.
- مدیریت بودجه و اختصاص دادن بودجه مورد نیاز هر بخش به آن.
- تجزیه‌وتحلیل گزارش های مالی برای نظارت بر سودآوری، مدیریت هزینه‌ها و شناسایی فرصت‌هایی برای رشد درآمد.
- برنامه‌ریزی و تدوین استراتژی برای رشد، ایجاد ارزش افزوده و افزایش درآمد.
- حصول اطمینان از وجود کنترل‌های مالی و انجام ممیزی‌های منظم برای حفظ یکپارچگی مالی.
- توانایی تصمیم‌گیری درست در امر سرمایه‌گذاری برای پیشبرد تجارت و افزایش سود.
رهبری تیم:
- رهبری و راهنمایی مدیران ارشد و روسای بخش‌ها، پرورش محیط کاری مثبت و سازنده.
- هدایت زیردستان و ایجاد انگیزه در آنان برای پیشبرد تعامل بین کارکنان و تشکیل تیمی با عملکرد مدیریتی بالا.
- تعیین اهداف عملکرد، بررسی‌های منظم عملکردها و ارائه بازخورد و حمایت از اعضای تیم.
- تعیین سیاست‌های رفتاری با کارکنان سازمان مانند پاداش‌ها یا قوانین سازمانی.
- نظارت و بررسی پیشرفت سازمان.
- ترویج فرهنگ بهبود مستمر، توسعه حرفه‌ای و مشارکت کارکنان.
- نظارت بر سلامت محیط کسب و کار و اجرای اقدامات یا صدور دستورات لازم برای بهبود آن.
توسعه کسب‌وکار:
- شناسایی و پیگیری فرصت‌های تجاری، مشارکت‌ها و بازار جدید ابتکارات توسعه.
- توسعه و حفظ روابط با سهامداران کلیدی، از جمله مشتریان، فروشندگان و شرکای تجاری.
- هدایت جهت افزایش رضایت مشتری و بهبود خدمات.
روابط مشتری و ذی‌نفعان:
- اطمینان از خدمات استثنایی به مشتریان و رسیدگی به موقع و موثر به مشکلات یا شکایت.
- نماینده شرکت در رویدادهای صنعتی، کنفرانس‌ها و جلسات شرکت.
مدیریت پروژه:
- نظارت بر برنامه‌ریزی و اجرای پروژه‌ها جهت اطمینان از همسویی با اهداف استراتژیک.
- هماهنگی منابع، مدیریت جدول زمانی پروژه و حل هر گونه مشکل یا خطرات محتمل.
انطباق و مدیریت ریسک:
- حصول اطمینان از عملکرد شرکت در انطباق با کلیه مقررات مربوطه، قوانین و استانداردهای صنعت.
- شناسایی و کاهش خطرات احتمالی عملیات مالی سازمان.
شرایط احراز:
- خوشنام و با روابط عمومی مطلوب و نداشتن مسئولیت اجرایی دیگر.
- حداقل پنج سال سابقه کاری به عنوان مدیرعامل یا نایب رئیس.
- مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر ترجیحاً در رشته‌های مرتبط.
