کارشناس توسعه سازمانی

توضیحات

• انجام ارزیابی‌های شایستگی مطابق با مدل‌های طرح طبقه‌بندی.
• تحلیل ارزیابی مسیر شغلی کارکنان.
• مشارکت و همکاری در تهیه و به‌روزرسانی شناسنامه شغل.
• مشارکت در طراحی و اجرای نظرسنجی‌های منابع انسانی.
• اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد از صفر تا صد.
• تحلیل گزارش‌های دوره‌ای.

مهارت‌های مورد نیاز:

• تسلط نسبی به روش‌های هدف‌گذاری و استخراج شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان.
• تسلط نسبی به فرآیند اجرای شناسنامه شغل و آشنایی با مدل‌های مختلف طرح طبقه‌بندی مشاغل.
• آشنایی با کانون‌های ارزیابی و مدل‌های شایستگی.
• توانمندی یادگیری مباحث جدید و انعطاف‌پذیری.
• توانایی انجام کار تیمی و داشتن روحیه پیگیری.
• تسلط متوسط به نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس به ویژه اکسل و پاورپوینت.
• حداقل دو سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.