توضیحات
شرح موقعیت شغلی:
- انجام مصاحبه‌های استخدامی.
- پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
- ایجاد راه‌هایی برای بهبود برند کارفرمایی.
- نظارت بر تیم استخدام و گزارش عملکرد آن.
- کمک به مدیران و سرپرستان واحدها برای مصاحبه.
- بررسی و ثبت اطلاعات در نرم‌افزار استخدام (ATS).
- در صورت لزوم شرکت در نمایشگاه‌های کار و رویدادهای شغلی.
- هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
- ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
- پایش شاخص‌های استخدام (مانند زمان استخدام و هزینه به ازای هر استخدام).
- به‌روزرسانی و طراحی رویه‌های استخدام (مانند درخواست شغل و شرایط احراز).
شرایط احراز:
- حداقل سه سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام.
- مسلط به امور جذب و استخدام، فرآیندها و مصاحبه‌ها.
- توانایی برقراری ارتباطات قوی با کلیه مراکزکارجویان و کاریابی‌های داخلی و خارجی.
- توانایی تهیه سیستم‌های ATS.
- تفکر سیستمی.
- مسئولیت‌پذیر و متعهد.
- مهارت حل مسئله.
- توانایی اتخاذ تصمیمات سریع و موثر.
شایستگی‌های تخصصی:
- آشنایی با قوانین کار.
- مسلط به فرآیندهای استخدام Onboarding ،In-boarding ،Offboarding.
- آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای.
- تجربه مصاحبه (تلفنی، حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها.
- تجربه عملی با سیستم‌های ردیابی متقاضی و پایگاه‌های داده منابع انسانی.
شایستگی‌های عمومی:
- توانایی تجزیه‌وتحلیل.
- مهارت رهبری و هماهنگی.
- مهارت مذاکره و قانع‌سازی.
- توانایی حل مسئله و مهارت‌های تصمیم‌گیری قوی.
- مهارت‌های ارتباطی عالی (گفتاری، شنیداری و نوشتاری).
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد، محاسبه‌کننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
