Recruitment Manager

توضیحات

شرح موقعیت شغلی:

• انجام مصاحبه‌های استخدامی.
• پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
• ایجاد راه‌هایی برای بهبود برند کارفرمایی.
• نظارت بر تیم استخدام و گزارش عملکرد آن.
• کمک به مدیران و سرپرستان واحدها برای مصاحبه.
• بررسی و ثبت اطلاعات در نرم‌افزار استخدام (ATS).
• در صورت لزوم شرکت در نمایشگاه‌های کار و رویدادهای شغلی.
• هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
• ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
• پایش شاخص‌های استخدام (مانند زمان استخدام و هزینه به ازای هر استخدام).
• به‌روزرسانی و طراحی رویه‌های استخدام (مانند درخواست شغل و شرایط احراز).

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب و استخدام.
• مسلط به امور جذب و استخدام، فرآیندها و مصاحبه‌ها.
• توانایی برقراری ارتباطات قوی با کلیه مراکزکارجویان و کاریابی‌های داخلی و خارجی.
• توانایی تهیه سیستم‌های ATS.
• تفکر سیستمی.
• مسئولیت‌پذیر و متعهد.
• مهارت‌ حل مسئله.
• توانایی اتخاذ تصمیمات سریع و موثر.

شایستگی­‌های تخصصی:

• آشنایی با قوانین کار.
• مسلط به فرآیندهای استخدام Onboarding ،In-boarding ،Offboarding.
• آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای.
• تجربه مصاحبه (تلفنی، حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها.
• تجربه عملی با سیستم‌های ردیابی متقاضی و پایگاه‌های داده منابع انسانی.

شایستگی­‌های عمومی:

• توانایی تجزیه‌وتحلیل.
• مهارت رهبری و هماهنگی.
• مهارت مذاکره و قانع‌سازی.
• توانایی حل مسئله و مهارت‌های تصمیم‌گیری قوی.
• مهارت‌های ارتباطی عالی (گفتاری، شنیداری و نوشتاری).