توضیحات
هر سازمانی شبیه یک «خانه» است، جایی که اعضای آن، چه کوچک و چه بزرگ، با خصوصیات اخلاقی مختلف در کنار هم زندگی می‌کنند، در حالی که به ارزش‌ها و تفاوت‌های هم احترام می‌گذارند، هوای همدیگر را دارند و برای رسیدن به اهداف مشترکی با هم همکاری می‌کنند. اگر شما شخصی هستید که در حوزه خود، دانش، مهارت و منش تخصصی‌ای دارید که می‌تواند هم‌راستا با استراتژی سازمان ما باشد. خوشحال خواهیم شد متازی را خانه خودتان بدانید و به عنوان «مدیر فروش» به تیم ما بپیوندید تا هر روز، هم‌سو و همراه یکدیگر، به سوی پیشرفت گام برداریم.
وظایف و مسئولیت‌هایی که انتظار می‌رود:
- توسعه و بهبود فرآیندها و زیرساخت‌های مرتبط با فروش.
- هماهنگی با سایر بخش‌ها برای افزایش کارایی و اثربخشی فروش.
- سازماندهی و رهبری تیم‌های فروش در بخش‌های B2B و B2C.
- نظارت و مدیریت بر عملکرد تیم‌های فروش و ارزیابی مستمر آن‌ها.
- ارزیابی بازار و نیازهای مشتریان جهت طراحی عملکردهای فروش مؤثر.
- طراحی و اجرای کمپین‌های فروش متناسب با اهداف استراتژیک سازمان.
- ارائه گزارش‌های دقیق و به‌موقع به مدیریت در خصوص عملکردها و فرصت‌های فروش
مزیت‌های که با همکاری با ما خواهید داشت:
- ساعت کاری مـنعطف.
- حـقوق و مـزایای منظم.
- مـیان‌وعـده‌های مـختلـف.
- کمک هزینه فرهنگی - ورزشی.
- پاداش‌های موردی براساس عملکرد.
- کمک‌هزینه خرید دوره‌های آموزشی.
- وام و تسهیلات براساس مـدت همکاری.
- امکان دسترسی به منابع آموزشی تخصصی.
- امکان حضور و فعالیت در پروژه‌های بین‌المللی.
- جلسات تراپی رایگان با تراپیست اختصاصی مجموعه.
- هـدیـه مناسبتی (روز تولد، اعیاد، سالگرد همکاری).
مواردی که شاید برای شروع همکاری برای شما مهم باشد:
- محدوده محل کار پاسداران ـ فرمانیه است (پانصد متری ایستگاه متروی نوبنیاد).
- حقوق دریافتی بر اساس سابقه، مهارت و دانش شما و میزان پیشبرد اهداف شرکت تعیین می‌گردد.
- ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهاشنبه از 8 صبح تا 5 عصر (با دو ساعت شناوری).
فرآیند بررسی شرایط همکاری ما بدین شکل است:
- مرحله 0: بررسی رزومه براساس توضیحات آگهی.
- مرحله 1: مصاحبه تلفنی برای آشنایی اولیه.
- مرحله 2: مصاحبه مهارت و شایستگی عمومی با تیم منابع انسانی.
- مرحله 3: ارائه مطالعه موردی (Case Study) به داوطلبان مورد تایید.
- مرحله 4: مصاحبه فنی و تخصصی با مدیر مستقیم.
- مرحله 5: مصاحبه روانشناسی و روانشناختی توسط روانشناس مجموعه.
- مرحله 6: مصاحبه با مدیر عامل جهت آشنایی با اهداف کلان شرکت.
- مرحله 7: ارائه پیشنهاد شغلی و شروع همکاری.
مراحل فوق طی 2 تا 3 جلسه به صورت مجازی و حضوری با توجه به موقعیت شغلی و متقاضی است.
