هر سازمانی شبیه یک «خانه» است، جایی که اعضای آن، چه کوچک و چه بزرگ، با خصوصیات اخلاقی مختلف در کنار هم زندگی میکنند، در حالی که به ارزشها و تفاوتهای هم احترام میگذارند، هوای همدیگر را دارند و برای رسیدن به اهداف مشترکی با هم همکاری میکنند. اگر شما شخصی هستید که در حوزه خود، دانش، مهارت و منش تخصصیای دارید که میتواند همراستا با استراتژی سازمان ما باشد. خوشحال خواهیم شد متازی را خانه خودتان بدانید و به عنوان «مدیر فروش» به تیم ما بپیوندید تا هر روز، همسو و همراه یکدیگر، به سوی پیشرفت گام برداریم.
وظایف و مسئولیتهایی که انتظار میرود:
توسعه و بهبود فرآیندها و زیرساختهای مرتبط با فروش.
هماهنگی با سایر بخشها برای افزایش کارایی و اثربخشی فروش.
سازماندهی و رهبری تیمهای فروش در بخشهای B2B و B2C.
نظارت و مدیریت بر عملکرد تیمهای فروش و ارزیابی مستمر آنها.
ارزیابی بازار و نیازهای مشتریان جهت طراحی عملکردهای فروش مؤثر.
طراحی و اجرای کمپینهای فروش متناسب با اهداف استراتژیک سازمان.
ارائه گزارشهای دقیق و بهموقع به مدیریت در خصوص عملکردها و فرصتهای فروش
مزیتهای که با همکاری با ما خواهید داشت:
ساعت کاری مـنعطف.
حـقوق و مـزایای منظم.
مـیانوعـدههای مـختلـف.
کمک هزینه فرهنگی - ورزشی.
پاداشهای موردی براساس عملکرد.
کمکهزینه خرید دورههای آموزشی.
وام و تسهیلات براساس مـدت همکاری.
امکان دسترسی به منابع آموزشی تخصصی.
امکان حضور و فعالیت در پروژههای بینالمللی.
جلسات تراپی رایگان با تراپیست اختصاصی مجموعه.
هـدیـه مناسبتی (روز تولد، اعیاد، سالگرد همکاری).
مواردی که شاید برای شروع همکاری برای شما مهم باشد:
محدوده محل کار پاسداران ـ فرمانیه است (پانصد متری ایستگاه متروی نوبنیاد).
حقوق دریافتی بر اساس سابقه، مهارت و دانش شما و میزان پیشبرد اهداف شرکت تعیین میگردد.
ساعتها و روزهای کاری: شنبه تا چهاشنبه از 8 صبح تا 5 عصر (با دو ساعت شناوری).
فرآیند بررسی شرایط همکاری ما بدین شکل است:
مرحله 0: بررسی رزومه براساس توضیحات آگهی.
مرحله 1: مصاحبه تلفنی برای آشنایی اولیه.
مرحله 2: مصاحبه مهارت و شایستگی عمومی با تیم منابع انسانی.
مرحله 3: ارائه مطالعه موردی (Case Study) به داوطلبان مورد تایید.
مرحله 4: مصاحبه فنی و تخصصی با مدیر مستقیم.
مرحله 5: مصاحبه روانشناسی و روانشناختی توسط روانشناس مجموعه.
مرحله 6: مصاحبه با مدیر عامل جهت آشنایی با اهداف کلان شرکت.
مرحله 7: ارائه پیشنهاد شغلی و شروع همکاری.
مراحل فوق طی 2 تا 3 جلسه به صورت مجازی و حضوری با توجه به موقعیت شغلی و متقاضی است.
پیشنیازها
شرایطی که برای انتخاب اولیه برای ما مهم است:
با توجه به شرکای تجاری بینالمللی میبایست زبان انگلیسی را بنا به ماهیت شغل در حد خوبی مسلط باشید.
فارغالتحصیل برایمان مهم نیست و این که شخص حداقل 5 سال سابقه در حوزه مدیریت و رهبری تیم های فروش با حداقل 10 پرسنل زیرمجموعه داشته باشد.
جنسیت برایمان مهم نیست، شایستگی برای هر شغل و سمتی حرف اول را خواهد زد.
با توجه به سایر اعضای تیم، سن مد نظرمان برای این پست بین 28 تا 40 سال هست.
توانایی و تسلط بر اصول و فنون مذاکره و اقناع مخاطب.
تجربه کار در محیطهای شرکتهای در فاز رشد و توسعه.
تسلط کامل بر فرآیندهای فروش و طراحی استراتژیهای فروش موثر.
مهارتهای نرم و هوش هیجانی قوی برای ارتباط موثر با تیم و مشتریان.
مهارت در تهیه مستندات، گزارشات و تسلط بر ابزارهای آنالیز و محاسباتی.
دیدگاه استراتژیک توام با توانایی پیادهسازی عملیاتی در فعالیتهای فروش.
تصمیمگیری مبتنی بر داده و تحلیل بازار جهت بهینهسازی استراتژیهای فروش.
تسلط بر مدیریت فروش، شامل هدفگذاری، تعیین پروموشنها و پورسانتها، و مذاکره با طرفهای تجاری.
سابقه مدیریت فروش در حوزههای مالی (بورس اوراق بهادار، صندوقهای سرمایهگذاری، رمز ارز و فارکس) مزیت محسوب میشود.
تواناییهای تخصصی مورد نیاز که برای همکاری لازم است:
مهارتهای برتر در ارتباطات، ارائه و آموزش.
توانایی تحلیل بازار و پیشبینی روندهای فروش.
مهارتهای عالی در مدیریت پروژه و سازماندهی.
تجربه در استفاده از CRM و ابزارهای مدیریت فروش.
توانایی کار در محیطهای چندفرهنگی و بازارهای بینالمللی.
دانش عمیق در زمینه بازار های مالی (بورس، رمز ارز و یا فارکس).