توضیحات
شرح شغل:
- اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی پرسنل، برنامه ریزی و تهیه تقویم آموزشی.
- طراحی و اجرای برنامه‌های جامع توسعه شغلی و آموزشی با استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف کلیدی نتایج (OKR).
- ایجاد و اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی.
- طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری برای پست‌های کلیدی سازمان.
- اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد و توسعه شغلی.
- جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای شناسایی روندها و الگوها.
- تهیه گزارش‌های مدیریتی برای ارائه به مدیران ارشد.
شرایط احراز:
- مدرک تحصیلی در رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط.
- مسلط به فرآیندهای آموزش شامل نیازسنجی، برنامه‌ریزی و طراحی، اجرا و روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش.
- آشنایی با الزامات استاندارد ایزو 10015.
- آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد و فرآیندهای جانشین‌پروری.
- توانایی تحلیل داده‌های آموزشی و ارائه گزارشات مرتبط.
- حداقل چهار سال سابقه کاری مرتبط در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
