Senior HR Development Specialist

توضیحات

شرح شغل:

• اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی پرسنل، برنامه ریزی و تهیه تقویم آموزشی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های جامع توسعه شغلی و آموزشی با استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف کلیدی نتایج (OKR).
• ایجاد و اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری برای پست‌های کلیدی سازمان.
• اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد و توسعه شغلی.
• جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای شناسایی روندها و الگوها.
• تهیه گزارش‌های مدیریتی برای ارائه به مدیران ارشد.

شرایط احراز:

• مدرک تحصیلی در رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط.
• مسلط به فرآیندهای آموزش شامل نیازسنجی، برنامه‌ریزی و طراحی، اجرا و روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش.
• آشنایی با الزامات استاندارد ایزو 10015.
• آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد و فرآیندهای جانشین‌پروری.
• توانایی تحلیل داده‌های آموزشی و ارائه گزارشات مرتبط.
• حداقل چهار سال سابقه کاری مرتبط در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی.