توضیحات
شرح وظایف:
- تهیه و به‌روزرسانی شرح مشاغل سازمان و بهینه‌سازی مستمر ساختار سازمانی.
- تجزیه‌وتحلیل نیازهای توسعه‌ای (از طریق بررسی گپ شایستگی، ارزیابی 360 درجه و مدیریت عملکرد) و تدوین برنامه توسعه فردی.
- طراحی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی به منظور مرتفع نمودن نیازهای کسب‌وکار.
- به‌روزرسانی اطلاعات مربوط به فرایندهای توسعه منابع انسانی در نرم‌افزار ERP و تهیه و به‌روزرسانی شاخص‌های منابع انسانی و داشبوردهای مربوطه.
- پیاده‌سازی صحیح فرایند مدیریت عملکرد شامل فرایند هدف‌گذاری و پایش.
- تجزیه‌وتحلیل خروجی‌های فرایند مدیریت عملکرد به منظور اتصال عملکرد افراد به سایر فرایندهای منابع انسانی.
- مشارکت در تدوین و اجرای استراتژی‌ها، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حوزه منابع انسانی.
- به‌روزرسانی فرایندها، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی و پیاده‌سازی فرایندها در نرم‌افزار مربوطه.
- تدوین و طراحی فرایندهای مربوط به برنامه کارراهه شغلی و جانشین‌پروری.
- ارزیابی سالیانه سطح بلوغ فرایندهای منابع انسانی بر اساس مدل‌های بلوغ.
شرایط احراز:
- مسلط به آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، کارراهه شغلی و جانشین‌پروری و مدل‌های بلوغ منابع انسانی.
- مسلط به برنامه‌ریزی و سازماندهی، مدیریت تغییر و تعارضات و مشتری‌مداری.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
