کارشناس جذب استعداد

توضیحات

شرح وظایف:

• گزارش‌دهی و تحلیل‌ وضعیت: بررسی شرایط جذب، توان سازمان در جذب استعدادها در بازار و ارائه راه‌حل.
• توسعه منابع جذب: برنامه‌ریزی، برگزاری و حضور در مدیوم‌های مختلف با هدف توسعه منابع در دسترس برای جذب در سازمان، من‌جمله نمایشگاه‌های کار، رویدادهای مرتبط و فضای مجازی در دسترس.
• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور.
• بررسی و غربال رزومه‌های دریافتی بر اساس شرایط احراز.
• رفرنس چک و بررسی تایید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی.
• تهیه انواع گزارشات تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام.
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با ایشان به منظور جذب در سازمان.

شرایط احراز:

• حداقل سه سال سابقه کاری در تیم‌های سرمایه‌های انسانی.
• فهم خوب انگلیسی در خواندن و درک مطلب.
• توانایی برقراری ارتباطات موثر.
• روحیه مشارکت و کار تیمی.

مهارت‌ها:

• آشنایی با آزمون‌های روانشناسی سازمانی.
• آشنایی با مفاهیم و مدل‌های شایستگی.
• آشنایی با فرایندهای ATS.
• آشنایی کامل با اصول ارزیابی و مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی.