استخدام انسان شناسی/ علوم اجتماعی/ جامعه شناسی

توضیحات

شرح شغل:

• برنامه‌ریزی، اجرای نظام‌مند و پایش شاخص‌های کمی و کیفی فرآیند جذب و مدیریت استعداد.
• مسئله‌یابی و تشخیص مغایرت‌ها و متعاقب آن طراحی و اجرای اقدامات اصلاحی جهت بهبود مستمر فرآیندهای جذب و مدیریت استعداد.
• تدوین گزارشات مدیریتی تصمیم‌ساز.
• مدیریت و نظارت بر تدوین برنامه توسعه فردی و کارراهه شغلی استعدادها.
• برنامه‌ریزی، نظارت و پایش فرآیندهای توسعه استعدادها نظیر کانون توسعه، کوچینگ، منتورینگ و غیره.
• طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد استعدادها.
• مدیریت عملکرد و توسعه نیروهای تحت سرپرستی.
• سازماندهی موثر و متناسب وظایف در تیم کاری و مدیریت اثربخش تعارضات.

شرایط احراز:

• حداقل هشت سال سابقه کاری در حوزه مرتبط؛ حداقل سه سال سابقه ریاست یا سرپرستی الزامی است.
• مسلط به روش‌ها و ابزارهای جذب و مدیریت استعداد.
• مسلط به روش‌های تدوین مدل شایستگی.
• مسلط به فرآیند کانون‌های ارزیابی.