Human Resources Supervisor

توضیحات

• پیاده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی از جمله ارزیابی عملکرد، سیستم پاداش و تنبیه، سنجش نگرش پرسنل، آموزش و شرح مشاغل و نظارت بر اجرای آن.
• برنامه‌ریزی منابع انسانی.
• مدیریت حال خوش کارکنان (ارائه ایده‌های خلاقانه جهت بهبود کیفیت عملکرد کارکنان).
• استخدام بر پایه شایسته‌سالاری و سایر فرآیندهای مرتبط.
• ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارکنان.
• انجام امور مربوط به برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان و تحلیل و طراحی مشاغل.
• کمک به توسعه و اجرای سیاست‌های منابع انسانی.
• تکمیل مسیر پیشرفت و رشد موقعیت‌های شغلی.
• تکمیل مسیر پیشرفت و رشد نردبان شغلی (Individual Development Plan).