انجام کلیه امور مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان شامل:
محاسبه کسورات و مزایای پرداختنی پرسنل.
محاسبه و کنترل مغایرت‌های حقوق پرداختنی کارکنان بر اساس کارکرد و احکام کارکنان در پایان هر ماه.
دریافت اسناد مربوط به دریافتی‌های کارکنان در طی ماه از جمله مساعده و وام.
محاسبه سنوات، مانده مرخصی، بدهکاری و بستانکاری پرسنل قطع همکاری شده.
دریافت تاییدیه حقوق و دستمزد کارکنان از مدیریت مالی و مدیرعامل.
صدور درخواست پرداخت حقوق به واحد خزانه پس از تایید مدیرعامل.
محاسبه بیمه و مالیات حقوق و مزایا ی کارکنان جهت ارائه به سازمان تامین اجتماعی و سازمان دارایی در اواسط هر ماه.
کنترل وام، بیمه تکمیلی، تنخواه و تنخواه جاری کارکنان قبل از محاسبه حقوق ماهیانه.
محاسبه عیدی پرسنل.
انجام ارسال فیش حقوق به پرسنل.
محاسبه حقوق پرسنل کارمزدی با توجه به قرارداد آن‌ها.
تهیه و ارائه گزارشات پرسنلی (مرخصی، اضافه کار، غیبت، کسرکار).
ارائه کارکرد ماهانه پرسنل و حضور و غیاب کارکنان.
انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام و نگهداشت نیروی انسانی شامل:
استخدام، توسعه، ارزیابی عملکرد، حفظ، کنترل حضور، مدیریت حقوق و دستمزد، درجه بندی شغل، جبران خسارت و طراحی سیستم ارتقا.
انجام کلیه مراحل مصاحبه و جذب، تهیه و ارسال قراردادهای کار نفرات ایرانی و خارجی شرکت.
برنامه‌ریزی برای جهت‌گیری و اجتماعی شدن افراد تازه وارد.
طراحی شرح شغل و تهیه سند شرح شغل.
مدیریت و نظارت بر فرآیند استخدام و ترک کار پرسنل خارجی (صدور و ابطال پروانه کار).
برنامه‌ریزی فعالیت‌های سالانه در بلند مدت و ایجاد KPI برای مشاغل سازمانی.
رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان مانند نارضایتی، شکایات شغلی یا سایر موارد.
سازماندهی (تقسیم کار و تخصیص نیروها)، طراحی شغل، تجزیه‌وتحلیل شغل.
امکان‌سنجی برای برگزاری دوره‌های آموزشی، طراحی دوره‌های آموزشی، برنامه‌ریزی زمان، روش‌های تدریس و اندازه‌گیری اثربخشی.
تدوین و ابلاغ کلیه آیین نامه ها و نظام نامه های ایمنی، اخلاقی و رفتاری کارکنان.
به رسمیت شناختن منابع استخدام، رتبه‌بندی رزومه، شاخص‌ها و روش‌های آزمون و ارزیابی آن‌ها در مصاحبه‌ها و آزمون‌های کتبی، تکنیک‌های مصاحبه و مذاکره، کنترل خطاهای درک شده در انتخاب.
پیش‌نیازها
آشنایی با اصول حقوق و دستمزد.
آشنایی با نرم‌افزارهای حضور و غیاب.
آشنایی با فرآیند تسویه حساب پرسنل.
محدوده سنی: 30 تا 45 سال.
حداقل 5 تا 10 سال سابقه کار در زمینه مرتبط.
مسلط به قوانین مالیاتی و بیمه. مسلط به قانون کار، حقوق SSO، بیمه تکمیلی و بیمه مسئولیت کارفرمایان.
مسلط به قانون کار، قانون SSO، بیمه تکمیلی و بیمه مسئولیت کارفرمایان.
توانایی بودجه‌بندی منابع انسانی.
توانایی رهبری.
مسلط به زبان انگلیسی.
مهارت‌های ارتباطی شفاهی و نوشتاری.
توانایی مذاکره، تأثیرگذاری و متقاعد کردن.
توانایی ایجاد روابط کاری موثر با کارکنان در تمام سطوح.
توانایی ایجاد انگیزه در دیگران و تأثیرگذاری بر رفتارهای کاری.
آشنا با طبقه‌بندی مشاغل.
رازداری، پاسخگویی و انعطاف‌پذیری.
مهارت در فنون مصاحبه.
آشنا با سیستم مدیریت کیفیت ISO 9001:2015.
آشنا با سیستم مدیریت کیفیت ISO 20000.
آشنایی با قوانین پولشویی.
مسلط به توضیح الزامات ISO 9001- IATF16949
مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت HR، مهندسی صنعتی، مدیریت صنعتی یا فارغ‌التحصیل MBA.
