Recruitment Supervisor

توضیحات

ما به دنبال یک سرپرست جذب و استخدام آموزش هستیم تا راهبری تیم جذب و استخدام و آموزش را بر عهده بگیرد. جذب‌های ما متنوع و شامل واحدهای عملیاتی، مالی، فروش، فنی، مارکتینگ و مجموعه رستوران‌ها است. اگر شرایط زیر را دارید، خوشحال می‌شویم در کنار ما باشید.

وظایف و مسئولیت‌ها:

• تعریف اهداف و شاخص‌های عملیاتی و ارائه گزارش نتایج شاخص‌ها به مدیر مستقیم.
• پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
• بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی.
• بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن.
• تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان.
• هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
• ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
• مدیریت و هدایت تیم جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان.
• تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها.

آموزش:

• شناسایی تامین‌کنندگان آموزشی و نیز ارزیابی آن‌ها.
• شناسایی نیازهای آموزشی.
• انطباق نیازها با مهارت‌های مورد نیاز.
• اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی.
• ارزیابی اثربخشی آموزش و ارائه گزارش‌های تحلیلی.
• هماهنگی با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازمندی‌های اموزشی و طراحی برنامه‌های اموزشی.

شرایط احراز:

• مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام.
• آشنایی با تجزیه‌وتحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی.
• قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی.
• آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب.
• آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS.
• آشنایی با روش‌های نوین جذب و مصاحبه.
• آشنایی با روش های نوین آموزش و توسعه فردی.
• دارای رویکرد خلاقانه و نواورانه در حوزه منابع انسانی.
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت کیفیت و بهبود فرایندها.
• آشنایی با استاندارد ISO 10015.
• توانایی شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
• مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
• مسلط به فرآیند آنبردینگ همکار جدید.
• توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف.
• توانایی ارائه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی.
• شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان.
• توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام.
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
• آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها.
• تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان.
• مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی/سازمانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل پنج سال سابقه کاری در واحد منابع انسانی و سه سال در واحد جذب و استخدام.
• مهارت در زبان انگلیسی.

شایستگی‌های عمومی:

• توانایی در اصول مذاکره و قرارداد.
• توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.
• روحیه سازندگی، صبور و پیگیر.
• داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها.
• آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و به‌کارگیری نیرو.
• تجربه راهبری و کنترل تیم جذب و استخدام.