مدیر اجرایی

توضیحات

شرح شغل:

• تعیین سیاست‌های رفتاری با کارکنان سازمان مانند پاداش‌ها یا قوانین سازمانی.
• سنجش عملکرد و بازدهی بخش‌های مختلف سازمان.
• نظارت و مدیریت فرایندهای شرکت.
• گزارش فعالیت‌ها و عملکرد سازمان به اعضای هیئت مدیره.
• نظارت و بررسی پیشرفت سازمان.
• انجام هماهنگی‌های لازم با بخش‌های مختلف داخلی و خارجی سازمان برای اجرای برنامه‌ها و اجرای استراتژی‌ها.
• بهبود تعامل مناسب کاری و اخلاقی میان واحدهای مختلف سازمان.
• نظارت بر سلامت محیط کسب و کار و اجرای اقدامات یا صدور دستورات لازم برای بهبود آن.
• ارائه پیشنهاد به هیئت مدیره یا مدیر عامل برای پیشرفت سازمان.
• انجام کارهایی که از سوی هیئت مدیره به او محول شده.
• شناسایی چالش‌های موجود در سازمان، ریشه یابی و پیدا کردن راهکارهایی برای حل آن‌ها.

شرایط احراز:

• مسلط به مدیریت استراتژیک.
• مسلط به تیم‌سازی و کار تیمی.