توضیحات
ما به دنبال یک شریک کسب‌وکار منابع انسانی (HRBP) حرفه‌ای و با تجربه برای پیوستن به تیم منابع انسانی شرکت هستیم. این موقعیت شغلی به‌عنوان پل ارتباطی بین واحد منابع انسانی و تیم‌های عملیاتی فروش و توزیع در سراسر کشور عمل می‌کند و نقش کلیدی در اجرای استراتژی‌های منابع انسانی، بهبود عملکرد کارکنان و تقویت فرهنگ سازمانی خواهد داشت.
مسئولیت‌ها:
همکاری با مدیران فروش و توزیع در مناطق مختلف:
- ارائه مشاوره منابع انسانی برای مدیران و سرپرستان واحدهای فروش و توزیع.
- تحلیل نیازهای نیروی انسانی و کمک به بهینه‌سازی ساختار تیم‌ها.
مدیریت چرخه جذب و استخدام:
- نظارت بر فرآیند جذب و استخدام نیروهای فروش، توزیع و پشتیبانی در مناطق مختلف.
- همکاری با تیم منابع انسانی برای جذب استعدادهای برتر و کاهش نرخ ترک سازمان.
آموزش و توسعه کارکنان:
- شناسایی نیازهای آموزشی تیم‌های فروش، توزیع و پشتیبانی با واحد آموزش برای طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه‌ای.
- ارزیابی تأثیر برنامه‌های آموزشی و ارائه پیشنهادات برای بهبود عملکرد کارکنان.
مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان:
- اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و کمک به مدیران برای ارائه بازخورد مؤثر.
- توسعه برنامه‌های انگیزشی و پاداش برای بهبود عملکرد فروش و بهره‌وری تیم‌ها.
مدیریت فرهنگ سازمانی و روابط کارکنان:
- بررسی موضوعات فرهنگی و سطح رضایت سازمانی با انجام survey سالیانه
- تقویت فرهنگ سازمانی از طریق برنامه‌های ارتباطی و انگیزشی.
- رسیدگی به مشکلات کارکنان، حل تعارضات و ارتقای سطح رضایت شغلی.
حمایت از تغییرات سازمانی و بهینه‌سازی فرآیندها:
- اجرای پروژه‌های منابع انسانی برای بهبود فرآیندهای سازمانی و افزایش بهره‌وری تیم‌ها.
- همکاری با تیم اجرایی برای اجرای تغییرات سازمانی در راستای اهداف تجاری شرکت.
مدیریت مزایا، جبران خدمت و امور اداری منابع انسانی:
- بررسی و بهبود سیاست‌های جبران خدمات و مزایا برای کارکنان فروش و توزیع.
- هماهنگی با واحد حقوق و دستمزد جهت اطمینان از پرداخت منصفانه و به‌موقع حقوق و مزایا.
شرایط احراز:
- حداقل پنج سال تجربه در منابع انسانی، ترجیحاً در بخش فروش و توزیع یا صنایع FMCG (کالاهای مصرفی سریع).
- تجربه در نقش HRBP یا مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ مزیت محسوب می‌شود.
مهارت‌ها و شایستگی‌ها:
- آشنایی عمیق با قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران.
- مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی برای تعامل با مدیران و کارکنان.
- توانایی در مدیریت تغییرات سازمانی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
- مهارت در تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی.
- مسلط به ابزارهای نرم‌افزاری منابع انسانی، اکسل، و داشبوردهای مدیریتی.
ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:
- رویکرد مشارکتی و چابک در حل مسائل منابع انسانی.
- توانایی مدیریت بحران و حل تعارضات در محیط‌های پرچالش.
- علاقه‌مند به رشد و توسعه کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی.
