توضیحات
درباره ما:
شرکت Abdi Design پیشرو در سفارشی‌سازی و طراحی خودروهای لوکس است و راه‌حل‌های خاص برای خودروهای استثنایی ارائه می‌دهد. به دنبال یک متخصص منابع انسانی باتجربه و با انگیزه هستیم تا بر شناسایی، جذب و هد‌هانتینگ استعدادهای برتر از سراسر جهان تمرکز کند. کاندیدای ایده‌آل باید تجربه قابل توجهی در شناسایی و استخدام استعدادها از خارج از ایران و در سطح جهانی داشته باشد.
پاداش ویژه‌ای برای افرادی که در جذب نیروهای تأثیرگذار و کلیدی برای تیم نقش دارند، در نظر گرفته شده است.
توجه: ما تنها به دنبال کاندیداهایی هستیم که تجربه استخدام نیروهای خارج از ایران را داشته باشند، در کنار تجربه‌شان در جذب استعداد در ایران، و تخصص اصلی آن‌ها در زمینه جذب نیرو باشد.
مسئولیت‌های کلیدی:
شناسایی استعدادهای جهانی:
- توسعه و اجرای استراتژی‌های شناسایی و جذب استعدادهای با کیفیت از کشورهای مختلف.
- استفاده از سایت‌های کاریابی بین‌المللی، شبکه‌های حرفه‌ای، رسانه‌های اجتماعی و تکنیک‌های هد‌هانتینگ برای یافتن کاندیداها.
- ایجاد و نگهداری یک پایگاه داده از کاندیداهای واجد شرایط برای نقش‌های جاری و آینده.
هد‌هانتینگ:
- شناسایی و نزدیک شدن به کاندیداهای غیر فعال برای نقش‌های خاص یا با تقاضای بالا.
- برقراری ارتباط و ایجاد روابط با متخصصان صنعت در سطح جهانی.
- ایجاد روابط بلندمدت با کاندیداهای بالقوه برای تأمین نیازهای آینده.
مدیریت فرآیند جذب:
- همکاری با مدیران برای درک نیازهای شغلی و ایجاد شرح شغل‌های دقیق.
- بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی مهارت‌ها، تجربه و تناسب فرهنگی کاندیداها.
- هماهنگی مصاحبه‌ها با ذینفعان داخلی و اطمینان از یک فرآیند جذب روان.
تحقیق و استراتژی بازار:
- به‌روز بودن درباره روندهای جذب نیرو در سطح جهانی، بازارهای کار و حقوق رقابتی.
- ارائه بینش‌ها و پیشنهادات برای بهبود استراتژی‌های جذب نیرو و جذب بهترین استعدادها.
برندینگ کارفرما:
- ترویج شرکت Abdi Design به عنوان یک انتخاب برتر برای کاندیداها در پلتفرم‌های جهانی.
- ایجاد آگهی‌های شغلی جذاب و توسعه کمپین‌های جذب نیرو برای افزایش دیده شدن.
- نمایندگی شرکت در نمایشگاه‌های شغلی بین‌المللی، رویدادهای شبکه‌سازی و جلسات جذب نیرو.
پشتیبانی از ورود و نگهداری:
- کمک به طراحی یک تجربه ورود روان برای استخدام‌های جدید.
- همکاری نزدیک با مدیریت برای توسعه استراتژی‌های نگهداری نیروی کار بین‌المللی.
مطابقت و مستندسازی:
- اطمینان از اینکه تمام فعالیت‌های جذب نیرو با قوانین کار و سیاست‌های مهاجرتی مربوطه در کشورهای هدف هماهنگ هستند.
- نگهداری سوابق دقیق از فعالیت‌های جذب نیرو و مستندات کاندیداها.
شرایط احراز:
تجربه:
- تجربه قابل توجه در شناسایی و استخدام استعدادها از خارج از ایران و در سطح جهانی.
- سابقه اثبات‌شده در جذب استعدادهای جهانی، هد‌هانتینگ و استخدام بین‌المللی.
- سابقه موفق در استخدام نیروی کار از مناطق جغرافیایی مختلف.
مهارت‌ها:
- مهارت‌های برجسته در ارتباطات و روابط عمومی برای تعامل با کاندیداها و ذینفعان از فرهنگ‌های مختلف.
- توانایی سازماندهی و مدیریت چندین نقش به‌طور همزمان.
- تسلط به ابزارهای جذب نیرو، سیستم‌های پیگیری متقاضیان (ATS) و پلتفرم‌های حرفه‌ای مانند LinkedIn Recruiter.
دانش:
- درک روندها و چالش‌های جذب نیرو در سطح جهانی.
- آشنایی با قوانین کار، فرآیندهای ویزا و شیوه‌های استخدام بین‌المللی.
تحصیلات:
- مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته مرتبط.
مهارت‌های نرم:
- رویکرد خلاقانه و فعال در استراتژی‌های شناسایی و هد‌هانتینگ.
- توانایی انطباق با اولویت‌های متغیر و کار در محیطی پرشتاب و پویا.
- توانایی حل مسئله و توجه به جزئیات.
ترجیحاً:
- تجربه در استخدام نیروی کار برای صنایع خودروسازی، طراحی یا تولید.
- مهارت‌های چندزبانه برای ارتباط با کاندیداها از مناطق مختلف.
- گواهینامه‌های تخصصی در جذب نیرو یا منابع انسانی (مانند LinkedIn Talent Solutions، SHRM).
مزایا:
- حقوق رقابتی.
- امکان کار به صورت دورکاری.
- فرصت همکاری با تیمی جهانی در محیطی پویا و نوآورانه.
- فرصت‌های رشد حرفه‌ای و توسعه.
نحوه ارسال درخواست:
رزومه و نامه پوششی خود را ارسال کنید و تجربه خود در شناسایی و استخدام استعدادهای جهانی و هد‌هانتینگ را شرح دهید. لطفاً تجربه خود در شناسایی و استخدام نیرو از خارج از ایران و در سطح جهانی، در کنار تجربه‌تان در جذب استعداد در ایران را برجسته کنید. تخصص اصلی شما باید در زمینه جذب نیرو باشد. درخواست‌ها به صورت دوره‌ای بررسی خواهند شد و فقط با متقاضیان منتخب تماس گرفته می‌شود.
نوع استخدام
- نیمه وقت
گروه شغلی
رده سازمانی
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
موقعیت‌های شغلی مشابه
