مدیر ارشد منابع انسانی

توضیحات

درباره ما:
شرکت Abdi Design پیشرو در سفارشی‌سازی و طراحی خودروهای لوکس است و راه‌حل‌های خاص برای خودروهای استثنایی ارائه می‌دهد. برای آشنایی بیشتر با ما، می‌توانید به وب‌سایت ما به نشانی abdidesign.com مراجعه کنید. به دنبال یک متخصص منابع انسانی باتجربه و با انگیزه هستیم تا بر شناسایی، جذب و هد‌هانتینگ استعدادهای برتر از سراسر جهان تمرکز کند. کاندیدای ایده‌آل باید تجربه قابل توجهی در شناسایی و استخدام استعدادها از خارج از ایران و در سطح جهانی داشته باشد.

پاداش ویژه‌ای برای افرادی که در جذب نیروهای تأثیرگذار و کلیدی برای تیم نقش دارند، در نظر گرفته شده است.
توجه: ما تنها به دنبال کاندیداهایی هستیم که تجربه استخدام نیروهای خارج از ایران را داشته باشند، در کنار تجربه‌شان در جذب استعداد در ایران، و تخصص اصلی آن‌ها در زمینه جذب نیرو باشد.

مسئولیت‌های کلیدی:
شناسایی استعدادهای جهانی:

توسعه و اجرای استراتژی‌های شناسایی و جذب استعدادهای با کیفیت از کشورهای مختلف.
استفاده از سایت‌های کاریابی بین‌المللی، شبکه‌های حرفه‌ای، رسانه‌های اجتماعی و تکنیک‌های هد‌هانتینگ برای یافتن کاندیداها.
ایجاد و نگهداری یک پایگاه داده از کاندیداهای واجد شرایط برای نقش‌های جاری و آینده.
هد‌هانتینگ:

شناسایی و نزدیک شدن به کاندیداهای غیر فعال برای نقش‌های خاص یا با تقاضای بالا.
برقراری ارتباط و ایجاد روابط با متخصصان صنعت در سطح جهانی.
ایجاد روابط بلندمدت با کاندیداهای بالقوه برای تأمین نیازهای آینده.
مدیریت فرآیند جذب:

همکاری با مدیران برای درک نیازهای شغلی و ایجاد شرح شغل‌های دقیق.
بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی مهارت‌ها، تجربه و تناسب فرهنگی کاندیداها.
هماهنگی مصاحبه‌ها با ذینفعان داخلی و اطمینان از یک فرآیند جذب روان.
تحقیق و استراتژی بازار:

به‌روز بودن درباره روندهای جذب نیرو در سطح جهانی، بازارهای کار و حقوق رقابتی.
ارائه بینش‌ها و پیشنهادات برای بهبود استراتژی‌های جذب نیرو و جذب بهترین استعدادها.
برندینگ کارفرما:

ترویج شرکت Abdi Design به عنوان یک انتخاب برتر برای کاندیداها در پلتفرم‌های جهانی.
ایجاد آگهی‌های شغلی جذاب و توسعه کمپین‌های جذب نیرو برای افزایش دیده شدن.
نمایندگی شرکت در نمایشگاه‌های شغلی بین‌المللی، رویدادهای شبکه‌سازی و جلسات جذب نیرو.
پشتیبانی از ورود و نگهداری:

کمک به طراحی یک تجربه ورود روان برای استخدام‌های جدید.
همکاری نزدیک با مدیریت برای توسعه استراتژی‌های نگهداری نیروی کار بین‌المللی.
مطابقت و مستندسازی:

اطمینان از اینکه تمام فعالیت‌های جذب نیرو با قوانین کار و سیاست‌های مهاجرتی مربوطه در کشورهای هدف هماهنگ هستند.
نگهداری سوابق دقیق از فعالیت‌های جذب نیرو و مستندات کاندیداها.
الزامات:
تجربه:

تجربه قابل توجه در شناسایی و استخدام استعدادها از خارج از ایران و در سطح جهانی.
سابقه اثبات‌شده در جذب استعدادهای جهانی، هد‌هانتینگ و استخدام بین‌المللی.
سابقه موفق در استخدام نیروی کار از مناطق جغرافیایی مختلف.
مهارت‌ها:

مهارت‌های برجسته در ارتباطات و روابط عمومی برای تعامل با کاندیداها و ذینفعان از فرهنگ‌های مختلف.
توانایی سازماندهی و مدیریت چندین نقش به‌طور همزمان.
تسلط به ابزارهای جذب نیرو، سیستم‌های پیگیری متقاضیان (ATS) و پلتفرم‌های حرفه‌ای مانند LinkedIn Recruiter.
دانش:

درک روندها و چالش‌های جذب نیرو در سطح جهانی.
آشنایی با قوانین کار، فرآیندهای ویزا و شیوه‌های استخدام بین‌المللی.
تحصیلات:

مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته مرتبط.
مهارت‌های نرم:

رویکرد خلاقانه و فعال در استراتژی‌های شناسایی و هد‌هانتینگ.
توانایی انطباق با اولویت‌های متغیر و کار در محیطی پرشتاب و پویا.
توانایی حل مسئله و توجه به جزئیات.

ترجیحاً:
تجربه در استخدام نیروی کار برای صنایع خودروسازی، طراحی یا تولید.
مهارت‌های چندزبانه برای ارتباط با کاندیداها از مناطق مختلف.
گواهینامه‌های تخصصی در جذب نیرو یا منابع انسانی (مانند LinkedIn Talent Solutions، SHRM).

مزایا:
حقوق رقابتی
امکان کار به صورت دورکاری
فرصت همکاری با تیمی جهانی در محیطی پویا و نوآورانه
فرصت‌های رشد حرفه‌ای و توسعه

نحوه ارسال درخواست:
رزومه و نامه پوششی خود را ارسال کنید و تجربه خود در شناسایی و استخدام استعدادهای جهانی و هد‌هانتینگ را شرح دهید. لطفاً تجربه خود در شناسایی و استخدام نیرو از خارج از ایران و در سطح جهانی، در کنار تجربه‌تان در جذب استعداد در ایران را برجسته کنید. تخصص اصلی شما باید در زمینه جذب نیرو باشد. درخواست‌ها به صورت دوره‌ای بررسی خواهند شد و فقط با متقاضیان منتخب تماس گرفته می‌شود.