توضیحات
- جذب و انتخاب نیروی کار: بررسی نیازهای شغلی شرکت، تعریف شرایط استخدام، انتشار آگهی استخدام، مصاحبه و انتخاب کارمندان مناسب.
- مدیریت عملکرد: ارزیابی عملکرد کارمندان، تعیین اهداف کاری، ارائه بازخورد به کارمندان، و ارائه راهکارها برای بهبود عملکرد.
- ارتقای و آموزش: برنامهریزی و اجرای دورههای آموزشی و توسعه حرفهای برای کارمندان، تشویق به یادگیری و توسعه مهارتهای جدید.
- مدیریت ارتباطات سازمانی: ارائه مشاوره به کارمندان و مدیران در خصوص مسائل مربوط به منابع انسانی، حل اختلافات، و ارتقای فرهنگ سازمانی.
- مدیریت ارتباطات بین فردی: برقراری ارتباط موثر با کارمندان درباره مسائل مربوط به کار، شنیدن نیازها و مشکلات آنها، و ارائه پشتیبانی.
- مدیریت پاداش و مزایا: طراحی و اجرای سیستمهای پاداش و مزایا برای انگیزهبخشی کارمندان و حفظ نیروی کار ماهر و متعهد.
- مدیریت سوابق پرسنلی: نگهداری و بهروزرسانی سوابق پرسنلی، مدیریت مستندات مربوط به حقوق و مزایا، و پایش رفتارها و عملکرد کارمندان.
پیشنیازها
- مهارتهای ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمانی.
- مهارتهای مشاوره: توانایی مشاوره و راهنمایی کارمندان و مدیران در مسائل مربوط به منابع انسانی.
- مسلط به قوانین و مقررات: آشنایی با قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی و استفاده موثر از آنها.
- مهارتهای حل مسئله: توانایی شناسایی مسائل و مشکلات منابع انسانی و ارائه راهکارهای موثر برای حل آنها.
- مسلط به فناوری اطلاعات: آشنایی با استفاده از نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی (مانند سیستمهای HRIS) و ابزارهای دیگر فناوری اطلاعاتی مرتبط.
- مهارتهای مدیریتی: توانایی مدیریت زمان، برنامهریزی، و اولویتبندی وظایف.
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد، محاسبهکننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهدهی شغلهایی که ارتباط بیشتری با حرفهی شما دارد،