کارشناس منابع انسانی

توضیحات

شرح وظایف:

۱. ایجاد دپارتمان منابع انسانی:

- تهیه و ایجاد ساختار سازمانی

- تهیه شرح شغلی پوزیشنهای مختلف سازمان

- تهیه کلیه فرمهای لازم مربوط به ارزیابی عملکرد

- ارائه پیشنهادات و راهکارهای خلاقانه به منظور ارتقا وفاداری پرسنل سازمان

2. جذب و استخدام

- انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مختلف

- بررسی و غربالگری رزومه‌ها و انتخاب نامزدهای مناسب

- هماهنگی و انجام مصاحبه‌های تلفنی و حضوری

- همکاری با مدیران بخش‌های مختلف برای تعیین نیازهای استخدامی

- On/Off Boarding نیروهای جدید و قبلی

3. مدیریت امور کارکنان

- تهیه و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی

- پیگیری قراردادهای استخدام و تمدید آنها

- ثبت و بررسی درخواست‌های مرخصی و اضافه‌کاری کارکنان

- ارائه راهنمایی و پشتیبانی به کارکنان در خصوص مسائل منابع انسانی

4. آموزش و توسعه

- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی

- هماهنگی برای برگزاری کارگاه‌ها و سمینارهای آموزشی

- ارزیابی عملکرد کارکنان پس از آموزش

5. ارزیابی عملکرد و فرهنگ سازمانی

- کمک به پیاده‌سازی فرآیندهای ارزیابی عملکرد

- مشارکت در اجرای برنامه‌های انگیزشی و بهبود فرهنگ سازمانی

- همکاری در اجرای نظرسنجی‌های سازمانی و تحلیل نتایج

6. امور اداری و حقوق و دستمزد

- تهیه گزارش‌های مرتبط با منابع انسانی و ارائه به مدیریت

- هماهنگی با بخش مالی برای محاسبه حقوق و مزایا

- پیگیری بیمه تأمین اجتماعی و مزایای کارکنان

مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز:

- حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی

- آشنایی با قوانین کار و بیمه تأمین اجتماعی

- توانایی برقراری ارتباط مؤثر و مهارت‌های مذاکره

- مهارت‌های سازماندهی، برنامه‌ریزی و دقت بالا در انجام کارها

- تسلط بر نرم‌افزارهای Microsoft Office و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی

- روحیه کار تیمی و توانایی حل مسئله

تحصیلات و شرایط احراز:

- مدرک کارشناسی یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط

- آشنایی با سیستم‌های حقوق و دستمزد و نرم‌افزارهای منابع انسانی

- سابقه در صنعت حمل و نقل و تسلط به زبان انگلیسی یک مزیت محسوب می‌شود