توضیحات
شرح وظایف:
ایجاد دپارتمان منابع انسانی:
- تهیه و ایجاد ساختار سازمانی.
- تهیه شرح شغلی پوزیشن‌های مختلف سازمان.
- تهیه کلیه فرم‌های لازم مربوط به ارزیابی عملکرد.
- ارائه پیشنهادات و راهکارهای خلاقانه به منظور ارتقا وفاداری پرسنل سازمان.
جذب و استخدام:
- انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مختلف.
- بررسی و غربالگری رزومه‌ها و انتخاب نامزدهای مناسب.
- هماهنگی و انجام مصاحبه‌های تلفنی و حضوری.
- همکاری با مدیران بخش‌های مختلف برای تعیین نیازهای استخدامی.
- On/Off Boarding نیروهای جدید و قبلی.
مدیریت امور کارکنان:
- تهیه و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی.
- پیگیری قراردادهای استخدام و تمدید آن‌ها.
- ثبت و بررسی درخواست‌های مرخصی و اضافه‌کاری کارکنان.
- ارائه راهنمایی و پشتیبانی به کارکنان در خصوص مسائل منابع انسانی.
آموزش و توسعه:
- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی.
- هماهنگی برای برگزاری کارگاه‌ها و سمینارهای آموزشی.
- ارزیابی عملکرد کارکنان پس از آموزش.
ارزیابی عملکرد و فرهنگ سازمانی:
- کمک به پیاده‌سازی فرآیندهای ارزیابی عملکرد.
- مشارکت در اجرای برنامه‌های انگیزشی و بهبود فرهنگ سازمانی.
- همکاری در اجرای نظرسنجی‌های سازمانی و تحلیل نتایج.
امور اداری و حقوق و دستمزد:
- تهیه گزارش‌های مرتبط با منابع انسانی و ارائه به مدیریت.
- هماهنگی با بخش مالی برای محاسبه حقوق و مزایا.
- پیگیری بیمه تأمین اجتماعی و مزایای کارکنان.
شرایط احراز:
- حداقل پنج سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی.
- آشنایی با قوانین کار و بیمه تأمین اجتماعی.
- توانایی برقراری ارتباطات مؤثر و مهارت‌های مذاکره.
- مهارت‌های سازماندهی، برنامه‌ریزی و دقت بالا در انجام کارها.
- مسلط به نرم‌افزارهای Microsoft Office و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی.
- روحیه کار تیمی و توانایی حل مسئله.
- مدرک کارشناسی یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط.
- آشنایی با سیستم‌های حقوق و دستمزد و نرم‌افزارهای منابع انسانی.
- سابقه در صنعت حمل‌ونقل و تسلط به زبان انگلیسی مزیت محسوب می‌شود.
