توضیحات
- تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی.
- تدوین استراتژی‌های استخدام بر اساس نیازهای فعلی و پیش‌بینی شده و استخدام کارکنان.
- برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها و خط‌مشی‌ها به منظور نگهداشت و ایجاد انگیزه همکاران.
- تعریف استراتژی بلند مدت جهت دستیابی به فرهنگ سازمانی یکپارچه در واحدهای زیرمجموعه.
- نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش.
- تعاریف شغل و صلاحیت‌های شغلی بر اساس نیازهای سازمان.
- انتخاب متقاضیان واجد شرایط شغلی و ارجاع به مدیران واحدها.
- تعریف شاخص‌های عملکردی و رفتاری پرسنل.
- ارزیابی عملکرد پرسنل سازمان با توجه به شاخص‌های تعریف شده.
- رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان مانند نارضایتی، شکایات شغلی یا سایر موارد.
- تهیه گزارشات منابع انسانی اعم از جذب، خروج، آموزش و فعالیتهای واحد.
پیش‌نیازها
- حداقل پنج سال سابقه مدیریت منابع انسانی.
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا فارغ‌التحصیل MBA.
- مسلط به مقررات و قوانین کار، تأمین اجتماعی، امور قراردادها و حقوق و دستمزد.
- مسلط به تکنیک‌های مصاحبه.
- رازداری، مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری.
- آشنا با طبقه‌بندی مشاغل.
- مسلط به فرآیندهای اداری و منابع انسانی.
- آشنایی با نرم‌افزارهای تخصصی اداری و منابع انسانی.
- توانایی حل مسئله و قابلیت تجزیه‌وتحلیل شرایط سازمان و معیارهای منابع انسانی برای یافتن علل اصلی و توسعه برنامه‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت.
- توانایی ایجاد روابط کاری مؤثر با کارکنان در تمام سطوح.
- توانایی ایجاد انگیزه در دیگران و تأثیرگذاری بر رفتارهای کاری.
- توانایی مذاکره، تأثیرگذاری و متقاعدسازی.
- توانایی انجام کار گروهی.
- توانایی مدیریت تعارضات سازمانی.
- توانایی برنامه‌ریزی و اجرای فعالیتهای مرتبط با مسئولیت اجتماعی در حوزه کارکنان.
- آشنایی با تکنیک‌های حل مسئله و مدیریت زمان.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد، محاسبه‌کننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
