توضیحات
شرح شغل:
تدوین کلیه برنامه‌های منابع انسانی شامل:
- بودجه مورد نیاز منابع انسانی.
- بررسی روند کارمندیابی، جذب و گزینش.
- به‌کارگیری (تدوین طراحی شرح شغل و شرایط احراز، تعیین مسیر شغلی و غنی‌سازی آن).
- آموزش (جامع‌پذیری، نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرا، ارزیابی).
- توسعه، مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری.
- ارزیابی عملکرد (نظارت و کنترل و ارزشیابی عملکرد).
- بررسی جبران خدمات (پاداش، حقوق و مزایا و ارزشیابی مشاغل).
- نگهداشت و امور رفاهی (تنظیم روابط کار، بیمه و بازنشستگی، خدمات درمانی و بهداشتی، خدمات رفاهی، بهبود کیفیت کارو زندگی پرسنل و مدیریت استعفا).
- مدیریت اخلاق، ارزش و فرهنگ‌سازی.
- تفسیر آیین‌نامه‌ها و قوانین اداری و ستادی سازمان.
تخصیص وظایف درون واحد:
- اخذ تصمیم‌های خاص یا کلی و صدور دستور به منظور هدایت و رهبری.
رهبری و هماهنگی‌ها:
- افزایش سطح ارتباطات درون و برون سازمانی.
- مدیریت و کاهش بحران‌های درون و برون واحدی.
- مشاوره به مدیران و پرسنل.
- گزارش‌دهی و گزارش‌گیری.
