توضیحات
شرح وظایف:
- تدوین شرح شغل‌ها.
- طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزشیابی مشاغل.
- تدوین، اجرا و نظاارت بر نظام مدیریت عملکرد.
- برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های جانشین‌پروری.
- طراحی و بروزرسانی ساختار سازمانی.
- ارائه راهکارهای نوآورانه برای بهبود تجربه کارکنان، افزایش انگیزه و ارتقای رضایت شغلی.
شرایط سازمانی:
- ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 8 صبح تا 5 عصر؛ چهارشنبه‌ها از 8 صبح تا 4 عصر؛ پنجشنبه‌ها و جمعه‌ها تعطیل است؛ ساعات کاری شناور (۱ ساعت و نیم در روز).
- کار در یک محیط پویا و خلاق.
- امکانات سازمانی: پزشک سازمانی، روانشناس سازمانی، هدایای مناسبتی، پاداش‌های متعدد، روف گاردن و غیره.
شرایط احراز:
شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز:
- آشنایی کامل با نظام‌های مدیریت عملکرد و شیوه‌های ارزیابی بهینه عملکرد کارکنان.
- مسلط به تکنیک‌های جانشین‌پروری و روش‌های پرورش و توسعه استعدادها.
- مسلط به نظان های ارزشیابی مشاغل.
- مهارت در گزارش‌نویسی حرفه‌ای و ارائه تحلیلی گزارش‌ها به مدیریت و تیم‌های اجرایی.
- توانایی تحلیل و ارائه بینش‌های کاربردی برای بهبود مستمر فرآیندهای سازمانی.
شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز:
- خلاقیت و توانایی ایده‌پردازی برای طراحی و بهبود فرآیندهای سازمانی.
- توانمندی در تحلیل و نقد سیستم‌ها و ارائه پیشنهادات برای بهبود عملکرد.
- مهارت‌های کار تیمی بالا و تعامل سازنده با تیم‌ها و واحدهای مختلف.
سابقه کار مورد نیاز:
- حداقل دو سال تجربه کاری در زمینه های مرتبط.
رشته تحصیلی مورد نیاز:
- مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط.
