Organizational Development Specialist

توضیحات

شرح وظایف:

• تدوین شرح شغل‌ها.
• طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزشیابی مشاغل.
• تدوین، اجرا و نظاارت بر نظام مدیریت عملکرد.
• برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های جانشین‌پروری.
• طراحی و بروزرسانی ساختار سازمانی.
• ارائه راهکارهای نوآورانه برای بهبود تجربه کارکنان، افزایش انگیزه و ارتقای رضایت شغلی.

شرایط سازمانی:

• ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 8 صبح تا 5 عصر؛ چهارشنبه‌ها از 8 صبح تا 4 عصر؛ پنجشنبه‌ها و جمعه‌ها تعطیل است؛ ساعات کاری شناور (۱ ساعت و نیم در روز).
• کار در یک محیط پویا و خلاق.
• امکانات سازمانی: پزشک سازمانی، روانشناس سازمانی، هدایای مناسبتی، پاداش‌های متعدد، روف گاردن و غیره.

شرایط احراز:

شایستگی‌های تخصصی مورد نیاز:

• آشنایی کامل با نظام‌های مدیریت عملکرد و شیوه‌های ارزیابی بهینه عملکرد کارکنان.
• مسلط به تکنیک‌های جانشین‌پروری و روش‌های پرورش و توسعه استعدادها.
• مسلط به نظان های ارزشیابی مشاغل.
• مهارت در گزارش‌نویسی حرفه‌ای و ارائه تحلیلی گزارش‌ها به مدیریت و تیم‌های اجرایی.
• توانایی تحلیل و ارائه بینش‌های کاربردی برای بهبود مستمر فرآیندهای سازمانی.

شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز:

• خلاقیت و توانایی ایده‌پردازی برای طراحی و بهبود فرآیندهای سازمانی.
• توانمندی در تحلیل و نقد سیستم‌ها و ارائه پیشنهادات برای بهبود عملکرد.
• مهارت‌های کار تیمی بالا و تعامل سازنده با تیم‌ها و واحدهای مختلف.

سابقه کار مورد نیاز:

• حداقل دو سال تجربه کاری در زمینه های مرتبط.

رشته تحصیلی مورد نیاز:

• مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط.