کارشناس جذب و استخدام

توضیحات

• توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمانی در انتخاب کارکنان.
• طراحی سیستم انتخاب موثر و کارآمد.
• شناسایی مولفه های فرایند انتخاب.
• تعریف روش‌های سنجش موفقیت روش‌های انتخاب.
• اجرای انواع آزمون‌های هوش و شخصیت و توانایی‌های ذهنی.
• تشریح مضامین انجام مصاحبه موثر.
• شناسایی عوامل غیرعملکردی در انتخاب.

شرایط احراز:

• آشنا با انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
• توانایی برگزاری دوره‌های آشناسازی کارکنان جدید با سازمان.
• آشنا با فرایندهای جامعه‌پذیری.