توضیحات
از جمله مهم‌ترین نیازهای شرکت‌های فعال در لبه دانش استخدام افراد باهوش و با استعداد برای مسئولیت‌های مختلف است از این‌رو مهم‌ترین توانایی و مسئولیت این فرد ایجاد سازوکاری خلاقانه جهت استخدام همسفرانی جدید متناسب با فرهنگ سازمانی و اهداف شرکت است؛ روش‌هایی با بیشترین بازده و کمترین خطا تا فرآیند مقیاس‌پذیری برق آسای شرکت را پاسخ دهد؛ می‌توان گفت یکی از عجیب‌ترین و ناب‌ترین تجربیاتی که در حوزه منابع انسانی به آن می‌توان دست یافت. همچنین به طور همزمان انتظار می‌رود با طراحی فرایندی فضایی دلپذیر از جهت کاری و روحی طراحی گردد. همه‌ی این‌ها یعنی این یک مسئولیت عادی نیست و یکی از جایگاه‌های کلیدی شرکت محسوب می‌گردد. بقیه امور مهمی که در مسئولیت یک مدیر منابع انسانی قرار دارد به صورت طبیعی انتظار می‌رود ولی همان‌گونه که گفته شد هدف اصلی چیز دیگری است.
