توضیحات
انجام کلیه امور مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان شامل:
- محاسبه کسورات و مزایای پرداختنی پرسنل.
- محاسبه و کنترل مغایرتهای حقوق پرداختنی کارکنان بر اساس کارکرد و احکام کارکنان در پایان هر ماه.
- دریافت اسناد مربوط به دریافتیهای کارکنان در طی ماه از جمله مساعده و وام.
- محاسبه سنوات، مانده مرخصی، بدهکاری و بستانکاری پرسنل قطع همکاری شده.
- دریافت تاییدیه حقوق و دستمزد کارکنان از مدیریت مالی و مدیرعامل.
- صدور درخواست پرداخت حقوق به واحد خزانه پس از تایید مدیرعامل.
- محاسبه بیمه و مالیات حقوق و مزایا ی کارکنان جهت ارائه به سازمان تامین اجتماعی و سازمان دارایی در اواسط هر ماه.
- کنترل وام، بیمه تکمیلی، تنخواه و تنخواه جاری کارکنان قبل از محاسبه حقوق ماهیانه.
- محاسبه عیدی پرسنل.
- انجام ارسال فیش حقوق به پرسنل.
- محاسبه حقوق پرسنل کارمزدی با توجه به قرارداد آنها.
- تهیه و ارائه گزارشات پرسنلی (مرخصی، اضافه کار، غیبت، کسرکار).
- ارائه کارکرد ماهانه پرسنل و حضور و غیاب کارکنان.
انجام کلیه امور مربوط به جذب و استخدام و نگهداشت نیروی انسانی شامل:
- استخدام، توسعه، ارزیابی عملکرد، حفظ، کنترل حضور، مدیریت حقوق و دستمزد، درجه بندی شغل، جبران خسارت و طراحی سیستم ارتقا.
- انجام کلیه مراحل مصاحبه و جذب، تهیه و ارسال قراردادهای کار نفرات ایرانی و خارجی شرکت.
- برنامهریزی برای جهتگیری و اجتماعی شدن افراد تازه وارد.
- طراحی شرح شغل و تهیه سند شرح شغل.
- مدیریت و نظارت بر فرآیند استخدام و ترک کار پرسنل خارجی (صدور و ابطال پروانه کار).
- برنامهریزی فعالیتهای سالانه در بلند مدت و ایجاد KPI برای مشاغل سازمانی.
- رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان مانند نارضایتی، شکایات شغلی یا سایر موارد.
- سازماندهی (تقسیم کار و تخصیص نیروها)، طراحی شغل، تجزیهوتحلیل شغل.
- امکانسنجی برای برگزاری دورههای آموزشی، طراحی دورههای آموزشی، برنامهریزی زمان، روشهای تدریس و اندازهگیری اثربخشی.
- تدوین و ابلاغ کلیه آیین نامه ها و نظام نامه های ایمنی، اخلاقی و رفتاری کارکنان.
- به رسمیت شناختن منابع استخدام، رتبهبندی رزومه، شاخصها و روشهای آزمون و ارزیابی آنها در مصاحبهها و آزمونهای کتبی، تکنیکهای مصاحبه و مذاکره، کنترل خطاهای درک شده در انتخاب.