کارشناس ارشد جذب استعداد

توضیحات

شرح وظایف:

• نظارت بر تمامی مراحل استخدام، از انتشار آگهی‌های شغلی تا انتخاب نهایی نامزدها.
• نیازسنجی جذب نیرو با همکاری مدیران واحدهای مختلف.
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام برای تأمین نیروهای مورد نیاز سازمان.
• بررسی رزومه‌ها، برگزاری مصاحبه‌ها و ارزیابی کاندیداها بر اساس مدل‌های شایستگی.
• مدیریت بانک رزومه و ارتباط با کاندیداهای بالقوه جهت ایجاد شبکه استعدادهای سازمانی.
• برگزاری نمایشگاه‌های کار و همکاری با دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی جهت جذب استعدادهای برتر.
• توسعه و بهبود فرآیندهای استخدامی و پیشنهاد راهکارهای جدید برای بهینه‌سازی جذب نیرو.
• تهیه گزارش‌های تحلیلی از فرآیند جذب و استخدام و ارائه پیشنهادات به مدیریت.
• انجام بررسی‌های پیشینه و تماس با مراجع برای تأیید اطلاعات و صلاحیت‌های نامزدها.
• نظارت بر تمامی مراحل استخدام، از انتشار آگهی‌های شغلی تا انتخاب نهایی نامزدها.

شرایط احراز:

• آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام از نیازسنجی تا انتخاب نهایی.
• مسلط به روش‌های ارزیابی و مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
• آشنایی با منابع جذب نیرو (شبکه‌های اجتماعی، نمایشگاه‌های کار و پلتفرم‌های استخدامی).
• آشنایی کامل با تکنیک‌های برندینگ کارفرما و بهبود تجربه کاندیدا.
• آشنایی نسبی با زبان انگلیسی (حداقل آیلتس 6) با توانایی مکالمه و ترجمه.
• توانایی مدیریت فرآیندهای استخدامی به صورت همزمان برای موقعیت‌های مختلف.
• مهارت‌های ارتباطی و متقاعدسازی بالا برای تعامل موثر با مدیران و کاندیداها.
• مسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی و اکسل جهت مدیریت داده‌های استخدامی.
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل شش سال تجربه مرتبط در جذب و استخدام.