- بخش کارفرمایان
محصولات ایران‌تلنت
چرا تست شخصیت نئو ایران تلنت؟
مقیاس‌های آزمون نئو
عصبیت (N)
نشانه‌های وجود عصبیت با بی‌ثباتی عاطفی یا خلق‌وخوی متغیر ظاهر می‌شود؛ وابسته به شرایط است و تغییرهای شدیدی دارد. این مقیاس به‌صورت کلی گرایش به احساسات منفی را می‌سنجد.
برونگرایی (E)
برون‌گراها تمایل دارند از تعامل انسانی لذت ببرند. معمولاً آن‌ها مشتاق، پرحرف و صمیمی هستند و تمایل بیشتری به شرکت در اجتماعات و تعاملات انسانی دارند.
باز بودن (O)
نگرشی كه محدود نیست و پذیرای ایده‌های جدید است. نوعی آزاد‌اندیشی که موجب می‌شود تا مردم به دیدگاه‌ها و دانش دیگران نزدیک شوند.
توافق (A)
یك ویژگی شخصیتی است که در ویژگی‌های رفتاری فردی، ظاهر می‌شود و به عنوان مهربان، همکار، خونگرم، باملاحظه و همدل با دیگران تلقی می‌شود.
وجدانی بودن (C)
این مقیاس، به داشتن اهداف جدی و تعهد در كار اشاره می‌کند و همچنین نشان‌دهنده وظیفه‌شناسی یک فرد نسبت به کار و برنامه‌های شخصی زندگی می‌باشد.
ویژگی‌های تست شخصیت نئو
- پرسشنامه شخصیت NEO PI-R با بیش از صدها مقاله و کار پژوهشی که بر روی آن صورت گرفته است، پشتوانه علمی بسیار بالایی دارد که در بین تست‌های شخصیت‌شناسی دیگر کم‌نظیر است.
- آزمون NEO PI-R فرم تکمیل شده آزمون شخصیتی NEO است. در ابتدا این آزمون، سه مقیاس عصبیت، بازبودن و برونگرایی را دارا بود، اما بعدها به‌دلیل استفاده گسترده و تحقیقات بیشتر، مقیاس‌های توافق و وجدانی بودن به آن اضافه گردید.
- این آزمون برای اندازه‌گیری شخصیت افراد طراحی شده است و پتانسیل یک داوطلب، برای قرارگرفتن در یک موقعیت یا شغل خاص را نشان می‌دهد.
- با انجام این آزمون قادر خواهید بود تا نقاط ضعف رفتاری خود را شناسایی کرده و در جهت رفع و بهبود آن تلاش کنید.
انجام این آزمون‌ها نیز کمک می‌کند شایستگی‌های شما بیشتر نشان داده شوند.
همه تستهاسوالات متداول
پرسشنامه NEO-FFI فرم کوتاه و 60 سوالی از فرم بلند 240 سوالی نئو NEO PI-R است که ارزیابی کوتاه و مختصری از پنج مقیاس اصلی به عمل می‌آورد و بیشتر مناسب کاربردهای تحقیقاتی و پژوهشی می‌باشد.
این تست 240 سوال دارد و انجام آن حدودا 60 الی 75 دقیقه زمان می‌برد.
این پرسشنامه بر پایه نظریه «پنج عامل شخصیت» (Five Factor Model) ساخته شده است. این نظریه بر این باور است که تفاوت‌های شخصیتی میان افراد را باید در تفاوت بین پنج مجموعه صفات ایشان جستجو کرد. بر اساس مطالعه و تحقیق گوردون آلپورت، 4500 صفت به عنوان صفات شخصیتی انسان دسته‌بندی شدند، بعدها کتل این صفات را به 16 عدد و گلدبرگ به 5 دسته صفات کاهش داد.
آگهیهای استخدام و همکاری برای
متخصصان ایرانی