توضیحات
نقش‌ها و مسئولیت‌ها:
- تهیه و نگهداری سوابق پرسنل.
- توسعه و اجرای برنامه‌های جبران خدمات مانند شایستگی یا پرداخت تشویقی.
- ارزیابی موقعیت‌های شغلی، تعیین طبقه‌بندی و حقوق و دستمزد.
- تعیین مقیاس حقوق و دستمزد همراه با گریدینگ مشاغل.
- توسعه، ارزیابی و اجرای برنامه‌های پرسنلی و روابط کار.
- ارائه مشاوره در مورد حل و فصل شکایات حقوق و دستمزدی.
- مذاکره در مورد توافق‌نامه‌های جمعی از طرف کارفرمایان یا کارگران و میانجیگری در اختلافات و شکایات کاری.
- تحقیق در مورد نیازهای شغلی و کارگری، روابط ساختاری و عملکردی بین مشاغل و حرفه‌ها و روندهای شغلی.
- پیگیری و محاسبه کارکرد کارکنان، اعم از حضور و غیاب، اضافه‌کاری و مرخصی‌ها و تهیه گزارش‌های مربوطه.
- تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد ماهانه و اطمینان از دقت در گزارش‌ها و لیست‌های ارسالی.
شرایط احراز:
- مهارت‌های ارتباط کلامی و نوشتاری عالی.
- مهارت خوب در شناخت ساختار سازمانی و توجه به جزئیات در محاسبات.
- دانش گسترده در مورد مزایا و پاداش کارکنان.
- مهارت‌های قوی در اکسل برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و گزارش‌ها.
- مهارت مدیریت زمان با توانایی بالا در انجام امور در بازه زمانی تعیین شده.
To see more jobs that fit your career
