Head of Recruitment

توضیحات

وظایف و مسئولیت‌ها:

• پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
• بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی.
• بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن.
• تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان.
• هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
• ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
• مدیریت و هدایت تیم جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان.
• تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها.

شرایط احراز:

• مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام.
• آشنایی به تجزیه و تحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی.
• قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی.
• آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب.
• آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS.
• آشنایی با روش‌های نوین جذب و مصاحبه.
• توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
• آشنایی با انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
• توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف.
• توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی.
• توانایی شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان.
• توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام.
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
• آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها.
• تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان.

شایستگی‌های عمومی:

• توانایی در اصول مذاکره و قرارداد.
• توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.
• روحیه سازندگی، صبور و پیگیر.
• داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها.
• آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و به‌کارگیری نیرو.
• تجربه راهبری و کنترل تیم جذب و استخدام.
• مسلط به قوانین کار و امور اجتماعی.
• آشنایی کامل با حقوق و دستمزد.