HR Training and Development Specialist

توضیحات

شرح وظایف:

• همفکری و مشارکت در تعیین خط مشی کیفیت آموزش.
• حرکت در جهت خط مشی کیفیت و اهداف کیفی آموزش.
• تهیه و تدوین فرم‌های استاندارد آموزشی مطابق با شغل‌های تعریف شده در چارت سازمانی.
• همکاری با سایر مدیران در تعیین و تدوین رویه‌های اجرایی و دستورالعمل‌های نظام مدیریت کیفیت در حوزه‌های فعالیت خود.
• تهیه تقویم آموزشی و تجربه در برگزاری کلاس‌های درون یا برون سازمانی.
• همکاری با مدیران واحدها طی فرم نظرخواهی مدیران برای تکمیل نمودن نیازهای آموزشی و تهیه سوابق آموزشی هر فرد.
• همکاری با سایر مدیران برای تهیه فهرست دوره‌های آموزشی و تهیه اولویت‌بندی دوره‌ها.
• تهیه برنامه سالیانه آموزش با توجه به اولویت‌بندی دوره‌های آموزشی سازمان.
• اعلام زمان، تاریخ، محل و استاد مربوطه دوره‌های آموزشی به واحدها.
• جمع‌آوری فرم‌های نظرخواهی شرکت‌کنندگان و فرم ارزیابی دوره آموزشی توسط استاد برای بهتر برگزار شدن دوره‌های بعدی.
• نگهداری سوابق آموزش‌های برگزار شده برای هر فرد در پرونده آموزشی فرد.
• تدوین و تهیه رضایتمندی و اثر بخشی آموزشی.
• ایجاد کمیته آموزش.
• ورود و به‌روزرسانی اطلاعات آموزشی پرسنل و تهیه پرونده آموزشی.
• تکمیل و بررسی فرم‌های اثربخشی دوره‌های آموزشی.
• انجام سایر امور محوله از طرف مدیرعامل.

شرایط احراز:

• توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور درواحد آموزش.
• خلاقیت، ابتکار و قدرت در تصمیم‌گیری در بررسی مسایل و مشکلات.
• توانایی ارائه پیشنهادات در طراحی سیاست‌ها و خط مشی‌های مناسب سازمان.
• تسلط نسبی به روش‌های حل مسئله ، ساماندهی محیط کار با 5S و کار گروهی T.W.
• آشنائی با نحوه استخراج نیازهای آموزشی و تهیه برنامه آموزشی.
• حداقل مدرک کارشناسی.
• حداقل پنج سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• محدوده سنی: 30 تا 35 سال.