Human Capital Manager

توضیحات

• استقرار سیاست‌های سرمایه انسانی در راستای سیاست‌ها و رویه‌های کسب‌وکار.
• تدوین، توسعه و راهبری سیستم‌های مدیریت عملکرد و توسعه رهبری.
• ارتقای برند کارفرمایی و جذب استعدادها.
• ارتقای فرهنگ سازمانی و فراهم نمودن محیطی جهت افزایش تعلق سازمانی کارکنان.
• نظارت بر اجرای برنامه‌های ظرفیت‌سازی (توسعه مهارت‌ها، قابلیت‌ها و توانایی‌ها).
• بازنگری پروژه‌ها برای برنامه‌ریزی و هماهنگی فعالیت‌ها.
• کنترل بودجه و هزینه‌های عملیاتی.
• نظارت بر خرید خدمات مورد نیاز در بخش‌های مختلف سرمایه انسانی.
• مشارکت در جذب، استخدام، آموزش و نظارت بر کارکنان زیرمجموعه.
• مدیریت برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز و اخذ مجوزهای استخدامی بر اساس الویت‌ها و نیازها.
• نظارت بر فرآیندهای مدیریت استعداد، جانشین‌پروری و جابه‌جایی شغلی.
• توسعه، مدیریت و ارزیابی آزمون‌های استخدامی.
• طراحی برنامه‌های مرتبط با نظام جبران خدمت، سیستم‌های توسعه کارکنان و برنامه‌های رفاهی، انگیزشی و سلامتی کارکنان و نظارت بر حسن اجرای طرح‌های مزبور.
• نظارت بر انجام مصاحبه‌های خروج برای شناسایی دلایل خاتمه همکاری کارکنان.
• مدیریت عقد و تمدید قرارداد همکاری کارکنان.
• نظارت بر انجام تمامی امور مرتبط با بیمه اجباری و تکمیلی کارکنان.
• نظارت بر بستن کارکرد ماهیانه کارکنان و ارائه گزارش به واحد مالی به منظور پرداخت حقوق ایشان.
• مدیریت برنامه‌ریزی سرمایه های انسانی.
• داوری و حل اختلافات بین کارکنان و مدیریت روش‌های انضباطی.
• نظارت بر صدور و اخذ دسترسی‌ها در خصوص پرسنل تازه استخدام.
• مدیریت و راهبری تمامی امور مرتبط با فرآیند آموزش کارکنان.
• مدیریت ارتباطات درون سازمانی.
• همکاری در تهیه و تدوین شاخص‌های تیمی، وظیفه‌ای و معیارهای ارزیابی عملکرد.
• بررسی پیشنهاد انتصاب و ارتقای کارکنان و ارائه گزارش تحلیلی به مدیریت عامل جهت تصمیم‌گیری.
• حضور در جلسه‌های درخواست همکاری و حل مشکلات با تمامی سطوح سازمانی و افراد برون سازمانی.
• عملیات روزمره مستقیم دپارتمان، تجزیه‌وتحلیل گردش کار، تعیین اولویت‌ها، تدوین استانداردها و تعیین مهلت‌ها.
• انجام ارزشیابی و طبقه‌بندی جنبه‌ها و آثار ایمنی، بهداشت و زیست محیطی (HSE).

پیش‌نیازها:

• توانمند در مفاهیم قوانین کار و تأمین اجتماعی.
• مسلط به مدیریت انگیزش کارکنان.
• مسلط به مدیریت عملکرد.
• مسلط به جبران خدمات.
• مسلط به رویکردهای جذب و استعدادیابی.
• مسلط به رویکردهای توسعه منابع انسانی.
• توانمند در تشریح الزامات استاندارد ISO 10015.
• مسلط به مدیریت رفتار سازمانی.
• هشت سال سابقه کار مدیریتی.