Human Resources Business Partner

توضیحات

وظایف و مسئولیت‌ها:

• تهیه گزارشات اختصاصی مورد نیاز کسب‌وکارها.
• تسهیل‌گری و ارائه پیشنهاد به منظور پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی مطلوب.
• طراحی و اجرای نظرسنجی کیفیت خدمات منابع انسانی و ارائه راهکار جهت بهبود کیفیت.
• اجرا و تحلیل نتایج نظرسنجی‌ها و مصاحبه‌ها در حوزه فرهنگ، دلبستگی و تجربه همکاری (دلبستگی، خروج، eNPS، کاندیدا، جامعه پذیری و غیره).
• همکاری در فرآیندهای جبران خدمات (ثبت و پیگیری صحیح درخواست‌ها) و مشارکت فعال در کمپین‌های تجربه کارکنان.
• تدوین و به‌روزرسانی تقویم منابع انسانی با هدف همراستایی فعالیت‌های منابع انسانی.
• ارائه پیشنهادات ساختاری و فرایندی با هدف آماده کردن سازمان برای تغییرات آینده.
• بررسی مستمر شاخص‌های منابع انسانی ارائه و اجرای راهکار به کمک تیم‌های منابع انسانی.
• تعامل مستمر با همکاران ستادی و عملیاتی با هدف بهبود پیاده‌سازی فرایندهای منابع انسانی و کمک کردن به حل مسائل و تعارضات.
• تدوین نقشه سفر تجربه همکاری و ارائه پیشنهاد در جهت بهبود فرایندهای منابع انسانی با هدف بهبود تجربه همکاری همکاران.
• شناسایی و ارائه راهکار جهت حل تعارض میان همکاران.
• ارزیابی شاخص‌های مربوط به میزان مشارکت مدیران در فرایندهای منابع انسانی (مدیریت عملکرد، IDP و غیره).

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل 8 سال سابقه کاری مرتبط.
• مسلط به فرایندهای منابع انسانی.
• مسلط به مدل‌های بلوغ سازمانی.
• توانایی داشبوردسازی با Power BI.
• روحیه مدیریت تعارض، حل مسئله و همدلی.