Human Resources Manager

توضیحات

وظایف و مسئولیت‌ها:

• تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی و چارت سازمانی همسو با اهداف سازمان.
• مدیریت فرآیندهای جذب، انتخاب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی.
• توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان.
• ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد سازنده.
• بازنگری و نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و سیاست‌های سازمانی.
• مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایا.
• ارتقای روابط‌ کار میان کارکنان و مدیریت.
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و مشارکتی.
• سیستم‌سازی در بخش‌های مختلف سازمان.

شرایط اختصاصی احراز شغل:

• حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا روانشناسی صنعتی و سازمانی.
• حداقل پنج سال تجربه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی.
• آشنایی کامل با قانون کار و قوانین مربوطه.
• مهارت‌های نرم قوی در حوزه ویژگی‌های فردی و روابط میان فردی.
• توانایی مدیریت طرح‌های تحول و توسعه فرآیندهای سازمانی.
• توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌.
• توانایی کار در محیط‌های پرفشار و مدیریت همزمان چندین پروژه‌.
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی.