توضیحات
مسئولیتها:
- شناسایی نیازهای نیروی انسانی با همکاری واحدهای مختلف.
- تدوین و انتشار آگهیهای استخدام.
- غربالگری رزومهها و برگزاری مصاحبههای اولیه و حضوری.
- اجرای آزمونهای تخصصی و روانشناختی.
- بررسی سوابق و اعتبارسنجی متقاضیان.
- مذاکره حقوق و مزایا و تنظیم قراردادهای استخدام.
- مدیریت فرآیند ورود (Onboarding) نیروی جدید به سازمان.
- منبعیابی نیروهای مستعد از منابع مختلف (از جمله لینکدین).
- ارزیابی و بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استخدام.
- تهیه گزارشات مدیریتی با استفاده از شاخصهای ارزیابی جذب.
مزایا:
- ساعت کار شناور حضوری و دور کاری.
- حقوق و مزایای رقابتی KPI.
- محیط کاری پویا با فرصتهای رشد حرفهای.
- بیمه و سایر مزایای رفاهی.
- امکان ارتقا و پیشرفت شغلی.
شرایط احراز:
- حداقل ۱۰ سال سابقه کاری مرتبط در جذب و استخدام.
- تجربه موفق در مدیریت فرآیندهای جذب در سازمانهای بزرگ.
- مسلط به روشهای ارزیابی و مصاحبههای شایستگیمحور.
- آشنایی کامل با پلتفرمها و کانالهای جذب نیرو بهویژه لینکدین.
- توانایی برگزاری آزمونهای مهارتی و شخصیتشناسی.
- مهارتهای مذاکره قوی و توانایی برقراری ارتباطات مؤثر.
- دانش کافی از قوانین کار و حقوق استخدامی.
- مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، روانشناسی یا رشتههای مرتبط (ترجیحاً کارشناسی ارشد).
- توانایی تجزیه و تحلیل مشاغل و حل مسئله.
- روحیه همکاری تیمی و انگیزه بالا برای پیشرفت در محیط چابک.
To see more jobs that fit your career