Recruitment Supervisor

توضیحات

مسئولیت‌ها:

• شناسایی نیازهای نیروی انسانی با همکاری واحدهای مختلف.
• تدوین و انتشار آگهی‌های استخدام.
• غربالگری رزومه‌ها و برگزاری مصاحبه‌های اولیه و حضوری.
• اجرای آزمون‌های تخصصی و روان‌شناختی.
• بررسی سوابق و اعتبارسنجی متقاضیان.
• مذاکره حقوق و مزایا و تنظیم قراردادهای استخدام.
• مدیریت فرآیند ورود (Onboarding) نیروی جدید به سازمان.
• منبع‌یابی نیروهای مستعد از منابع مختلف (از جمله لینکدین).
• ارزیابی و بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استخدام.
• تهیه گزارشات مدیریتی با استفاده از شاخص‌های ارزیابی جذب.

مزایا:

• ساعت کار شناور حضوری و دور کاری.
• حقوق و مزایای رقابتی KPI.
• محیط کاری پویا با فرصت‌های رشد حرفه‌ای.
• بیمه و سایر مزایای رفاهی.
• امکان ارتقا و پیشرفت شغلی.

شرایط احراز:

• حداقل ۱۰ سال سابقه کاری مرتبط در جذب و استخدام.
• تجربه موفق در مدیریت فرآیندهای جذب در سازمان‌های بزرگ.
• مسلط به روش‌های ارزیابی و مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
• آشنایی کامل با پلتفرم‌ها و کانال‌های جذب نیرو به‌ویژه لینکدین.
• توانایی برگزاری آزمون‌های مهارتی و شخصیت‌شناسی.
• مهارت‌های مذاکره قوی و توانایی برقراری ارتباطات مؤثر.
• دانش کافی از قوانین کار و حقوق استخدامی.
• مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط (ترجیحاً کارشناسی ارشد).
• توانایی تجزیه و تحلیل مشاغل و حل مسئله.
• روحیه همکاری تیمی و انگیزه‌ بالا برای پیشرفت در محیط چابک.