کارشناس توسعه منابع انسانی

توضیحات

شرح شغل:

• مدیریت عملکرد (مشارکت در بومی‌سازی و طراحی مدل، طراحی جلسات توسعه فردی، استانداردسازی شاخص‌های کلیدی عملکرد، عارضه‌یابی فرایند و غیره).
• مدیریت پروژه‌های تعلق سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای سیستم‌های قدردانی و تعلق سازمانی).
• مدیریت مدل شایستگی و شناسنامه‌های شغلی (مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی و مدل شایستگی سازمانی).
• مدیریت فرهنگ سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی از جمله تدوین کدهای رفتاری).
• مدیریت ساختار سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای ساختارهای سازمانی).
• مدیریت نگرش‌سنجی کارکنان (مشارکت در تحلیل، عارضه‌یابی و ارائه راهکارهای بهبود).
• تعامل و مشارکت مستمر با تیم تحلیل داده‌های منابع انسانی.

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی.
• آشنایی با اصول و روش‌های توسعه و آموزش منابع انسانی.
• مهارت در ارتباطات و تعامل با افراد.
• توانایی تحلیل و ارزیابی فرآیندها و ارائه راه‌حل‌های بهبود.
• تجربه کاری در حوزه منابع انسانی به ویژه در زمینه توسعه و آموزش.