توضیحات
- اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، تجزیه‌وتحلیل ارزیابی‌ها و تهیه گزارش لازم.
- تهیه گزارش‌های حرفه‌ای و کارشناسی و ادواری حسب مورد.
- تهیه و تنظیم پیش‌نویس آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های اداری.
- نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی، همایش‌ها و گردهمایی‌ها.
- تهیه و پیشنهاد طرح‌های لازم خدمات رفاهی در جهت ارتقای سطح انگیزش کارکنان.
پیش‌نیازها
- مسلط به اصول مصاحبه شایسته‌محور (طراحی آگهی‌های استخدامی و انتشار آن در پلتفرم‌های مناسب).
- آشنایی با اینترنت و رایانه.
- آشنایی با زبان انگلیسی.
- مهارت‌های گزارش‌نویسی و گزارش‌دهی.
- مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
- آشنا با انواع روش‌های مصاحبه.
- آشنا با تحلیل روانشناسی شخصیت.
- تسلط کامل به مجموعه نرم‌افزارهای MS Office.
- آشنا با اصول و فرآیندهای منابع انسانی.
- حداقل مدرک کارشناسی ترجیحاً در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا فارغ‌التحصیل MBA.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد، محاسبه‌کننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
