توضیحات
ماموریت شما در این موقعیت شغلی رهبری، هدایت استخدام و مصاحبه با کارکنان، اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی سازمان به جهت ایجاد محیط کاری سالم برای رشد و پیشرفت کارکنان است.
شرح شغل:
- مدیریت فرآیند جذب استعداد شامل مصاحبه و استخدام متقاضیان واجد شرایط شغل، به‌ویژه برای نقش‌های مدیریتی.
- تدوین استراتژی آموزش و توسعه شایستگی‌ها و تجزیه‌وتحلیل الزامات برنامه‌های آموزشی سازمان.
- تجزیه‌وتحلیل و پیشنهاد روندهای جبران خدمات و مزایا جهت اطمینان از جذب و حفظ استعدادهای برتر سازمان، برنامه‌های پایه رقابتی و پرداخته‌ای تشویقی.
- ایجاد برنامه‌ها و ابتکارات یادگیری و توسعه که فرصت‌های توسعه داخلی را برای کارکنان فراهم می‌کند.
- نظارت بر حفظ و برنامه‌ریزی جانشین پروری
- حصول اطمینان از اجرای صحیح قوانین و مقررات استخدامی وزارت کار و حفظ بهترین شیوه‌های توصیه.
- بررسی سیاست‌ها برای حفظ انطباق مقررات و فرآیندهای منابع انسانی.
- توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی در راستای استراتژی‌های کلی کسب‌وکار.
- ایجاد پل ارتباطی بین مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته‌ها، نارضایتی‌ها یا مسائل دیگر.
- طراحی سازمان و تدوین ساختار متناسب.
- تدوین و توسعه و پیاده‌سازی مدل مدیریت تجربه کارکنان.
- طراحی و مهندسی کانون‌های ارزیابی و توسعه منابع انسانی.
- تدوین مدل شایستگی‌های رهبری و مدیریتی و شایستگی‌های محور.
