Human Resources Manager

توضیحات

ماموریت شما در این موقعیت شغلی رهبری، هدایت استخدام و مصاحبه با کارکنان، اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های منابع انسانی سازمان به جهت ایجاد محیط کاری سالم برای رشد و پیشرفت کارکنان است.

شرح شغل:

• مدیریت فرآیند جذب استعداد شامل مصاحبه و استخدام متقاضیان واجد شرایط شغل، به‌ویژه برای نقش‌های مدیریتی.
• تدوین استراتژی آموزش و توسعه شایستگی‌ها و تجزیه‌وتحلیل الزامات برنامه‌های آموزشی سازمان.
• تجزیه‌وتحلیل و پیشنهاد روندهای جبران خدمات و مزایا جهت اطمینان از جذب و حفظ استعدادهای برتر سازمان، برنامه‌های پایه رقابتی و پرداخته‌ای تشویقی.
• ایجاد برنامه‌ها و ابتکارات یادگیری و توسعه که فرصت‌های توسعه داخلی را برای کارکنان فراهم می‌کند.
• نظارت بر حفظ و برنامه‌ریزی جانشین پروری
• حصول اطمینان از اجرای صحیح قوانین و مقررات استخدامی وزارت کار و حفظ بهترین شیوه‌های توصیه.
• بررسی سیاست‌ها برای حفظ انطباق مقررات و فرآیندهای منابع انسانی.
• توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی در راستای استراتژی‌های کلی کسب‌وکار.
• ایجاد پل ارتباطی بین مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته‌ها، نارضایتی‌ها یا مسائل دیگر.
• طراحی سازمان و تدوین ساختار متناسب.
• تدوین و توسعه و پیاده‌سازی مدل مدیریت تجربه کارکنان.
• طراحی و مهندسی کانون‌های ارزیابی و توسعه منابع انسانی.
• تدوین مدل شایستگی‌های رهبری و مدیریتی و شایستگی‌های محور.