توضیحات
- مدیریت و نظارت بر تمام فعالیت‌ها و فرآیندهای جذب و استخدام.
- تنظیم ضوابط شغلی و دستورالعمل‌های جدید مطابق با نیازهای شرکت.
- توسعه بخش منابع انسانی در جهت رسیدن به اهداف مشخص‌شده.
- آموزش‌های تکمیلی ضمن خدمت، برنامه‌های توسعه حرفه‌ای یا فرصت‌های آموزشی.
- تهیه و تعیین قوانین شرکت که عدالت و برابری در محیط کار را تضمین می‌کند.
- رسیدگی به شکایات کارمندان در محیط کار یا اداره کار.
- شکل دادن به فرهنگ سازمان.
- آشناسازی کارکنان با آداب سازمان، تفریحات تیمی، جامعه‌سازی و هرگونه سیستم پاداش‌دهی یا برنامه‌های قدردانی از کارکنان.
- رسیدگی به اعمال انضباطی (داشتن پروسه انضباطی شفاف).
- مدیریت و نظارت و بهینه‌سازی فعایت‌های اداری سازمان.
- مدیریت و نظارت بر فعالیت‌های مربوط به امور بیمه، بیمه تکمیلی و غیره.
- مدیریت و نظارت بر فعالیت‌های جاری سازمان (کارکرد پرسنل، امور رفاهی و غیره).
پیش‌نیازها
- مدرک تحصیلی در رشته‌های مرتبط.
- جنسیت مد نظر: خانم یا آقا.
- حداقل چهار سال سابقه مدیریتی در حوزه مرتبط.
- توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمانی در انتخاب کارکنان.
- توانایی شناخت و اجرای انواع آزمون‌های هوش و شخصیت و توانایی‌های ذهنی.
- آشنا با انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
- مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
- مسلط به قانون کار و تامین اجتماعی.
- آشنا با فرایندهای جامعه‌پذیری.
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد، محاسبه‌کننده حقوق
چقدر حقوق بگیرم؟
برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،
