توسعه و اجرای استراتژیهای منابع انسانی مطابق با اهداف کلی سازمان.
مدیریت فرآیندهای جذب، گزینش و استخدام نیروی انسانی.
نظارت بر عملکرد کارکنان و ارائه بازخوردهای سازنده.
تدوین و اجرای برنامههای توسعه و آموزش کارکنان.
مراقبت از رابطه کارکنان و مدیریت رسیدگی به مشکلات و پرسشهای پرسنل.
اجرای سیاستها و قوانین منابع انسانی و اطمینان از تطابق آنها با قوانین کار.
مدیریت امور مربوط به حقوق و مزایا و تشکیل پرونده کارکنان.
پشتیبانی از نیازهای کسبوکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزهبخشی و حفظ سرمایههای انسانی.
توسعه و نظارت بر استراتژیهای کلی منابع انسانی، سیستمها، تاکتیکها و شیوههای سازمان.
تقویت محیط کاری مثبت.
نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کارا که به رویکرد بالا منجر شود.
تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد برای گروههای گوناگون (اقشار، قومیت و ملیت متفاوت).
حفظ طرحهای پرداخت و برنامههای مزایا.
رهبری اقدامات در زمینه برندینگ کارفرما، مانند بازاریابی استخدام.
سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامههای آموزشی.
نظارت بر سرپرستان منابع انسانی و سایر نیروهای بخش مدیریتی این حرفه.
گزارشدهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیمهای او، از طریق شاخصهای منابع انسانی.
ارزشیابی برنامههای آموزشی و توسعهمحور.
تضمین پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی.
توسعه سیاستهای مدیریت منابع انسانی برای تمامی شعب سازمان.
تحلیل اثربخشی شیوهها و ابزارهای مدیریت این حرفه.
تضمین همسوبودن طرحهای مدیریت منابع انسانی با رسالت و مقاصد کسبوکار سازمان.داشتن تجربه کار بهعنوان مدیر منابع انسانی یا مشاغل اجرایی دیگر در همین زمینه.
شرایط احراز:
مردممدار و نتیجهگرا.
داشتن تجربه ملموس در زمینه شاخصهای منابع انسانی.
برخورداری از دانش در زمینه سیستمهای مدیریت منابع انسانی و پایگاههای داده.
مهارت در زمینه طرحریزی استراتژی همسو با مهارتهای رهبری.
برخورداری توانایی فوقالعاده در گوشدادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارتهای ارائه.
داشتن شایستگی در زمینه ساختن و مدیریت اثربخش روابط بینفردی در تمام سطوح سازمان.
برخورداری از دانش عمیق در زمینه حقوق کار و بهترین روشهای مدیریتی این شغل.