توضیحات
شرح شغل:
- جذب و استخدام نیرو: تدوین استراتژی‌های جذب استعدادهای جدید، طراحی فرآیند استخدام و مصاحبه، انتخاب و جذب نیروی مناسب.
- آموزش و توسعه کارکنان: طراحی برنامه‌های آموزشی، ارزیابی نیازهای آموزشی، و توسعه مهارت‌های کارکنان برای بهبود عملکرد سازمانی.
- مدیریت عملکرد: پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد، بازخورددهی مستمر و ارائه برنامه‌های بهبود عملکرد.
- برنامه‌ریزی مسیر شغلی و توسعه: طراحی مسیرهای شغلی برای کارکنان، شناسایی فرصت‌های رشد و توسعه شخصی و حرفه‌ای.
- مدیریت سیستم جبران خدمات و مزایا: طراحی و اجرای سیستم‌های پرداخت، پاداش و مزایا به منظور حفظ و انگیزش کارکنان.
- روابط کارکنان و رسیدگی به مشکلات: مدیریت روابط کارکنان، حل اختلافات، رسیدگی به شکایات و ارتقاء روحیه کاری.
- مدیریت تغییر و تحولات سازمانی: پشتیبانی از فرآیندهای تغییر و مدیریت تغییرات سازمانی برای اطمینان از اجرای موفق آن‌ها.
- تدوین سیاست‌ها و رویه‌ها: تهیه و تدوین دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی مطابق با قوانین کار و مقررات داخلی.
- فرهنگ سازمانی و رفاه کارکنان: ارتقاء فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی مناسب برای رفاه و رضایت کارکنان.
- پایبندی به قوانین و مقررات کار: اطمینان از رعایت قوانین کار و بیمه، نظارت بر قراردادها، حضور و غیاب و سایر مقررات.
- مدیریت فرآیندهای اداری و بایگانی: تدوین، اجرا و کنترل دستورالعمل‌های تمامی بخش‌های اداری شرکت.
شرایط احراز:
- مسلط به امور قراردادها، قوانین اداره کار، مالیات و بیمه تامین اجتماعی.
- مسلط به ایجاد برند کارفرمایی قوی به کمک واحد تبلیغات.
- مسلط به نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی مانند کارا، اتوماسیون اداری و ماکروسافت داینامیک.
- آشنایی با دستورالعمل‌های جدید و آیین‌نامه‌ها و احکام اداری و مقررات سازمانی.
- مسلط به اصول احکام و قراردادهای کاری.
- توانایی هماهنگی و برقراری ارتباطات مؤثر با همکاران.
- آشنایی با مکاتبات اداری و مستندسازی و بایگانی.
- آشنایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل.
- تفکر استراتژیک و توانایی مدیریت تغییر.
- روابط عمومی بالا با متخصصین خارج از سازمان برای جذب نیروی مستعد.
- مسلط به تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی با کمک مدیر طرح و برنامه.
- مسلط به شرح وظایف تمامی پرسنل و شاخص های کلید رفتاری آن‌ها مانند BARS.
- مسلط به استفاده از انواع پرسشنامه برای ارزیابی و شناسایی کارکنان در تمامی جنبه‌های روانشناختی.
مزایا:
- بیمه تامین اجتماعی از روز اول (حق شماست).
- پرداخت به موقع حقوق (حق شماست).
- بیمه تکمیلی.
- پاداش بر مبنای ارزیابی عملکرد.
- برگزاری رویدادهای داخلی.
- همکاری بلند مدت و امنیت شغلی.
- محیط حرفه‌ای و دانش محور با حضور خود شما.
- ارائه خدمات وام و تسهیلات.
- شفافیت در تمامی ابعاد سازمان.
- هدایای مناسبتی.
- وجود همکارانی که باعث رشد شما هستند.
فرآیندی که با یکدیگر طی می‌کنیم:
- بررسی رزومه در پلتفرم‌های کاریابی و ارائه بازخورد به شما (مثبت و منفی).
- تماس تلفنی جهت هماهنگی مصاحبه اول.
- ارسال پیامک جهت دریافت لینک مصاحبه و اطلاعات شرکت (Google Meet).
- مصاحبه آنلاین با مدیر منابع انسانی و ارائه بازخورد.
- مصاحبه فنی با مشاور مجموعه یا مدیر مربوطه به صورت حضوری.
- در پایان جلسه با مدیرعامل محترم مجموعه.
