توضیحات
جذب و استخدام (Recruitment & Hiring):
- شناسایی نیازهای منابع انسانی سازمان.
- ایجاد شرح شغل‌ها و مشخص کردن الزامات شغلی.
- مدیریت فرآیند استخدام، از جمله تبلیغ آگهی‌های شغلی، بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌ها.
- استخدام نیرو در سطوح بین المللی از جمله کشورهای ایران، امارات و کانادا.
- پیشنهاد حقوق و مزایا و مدیریت قراردادهای کاری.
مدیریت کارکنان (Employee Relations):
- ایجاد و حفظ محیط کاری مثبت و سالم.
- مدیریت مسائل مربوط به اختلافات و شکایات کارکنان.
- ارتقای سطح رضایت شغلی از طریق برنامه‌های انگیزشی و نظرسنجی‌های دوره‌ای.
- اجرای سیاست‌های منابع انسانی و اطمینان از رعایت آن‌ها.
توسعه و آموزش (Training & Development):
- ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان.
- طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و کارگاه‌های مهارتی.
- برنامه‌ریزی برای توسعه شغلی و ارتقای کارکنان.
- مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان از طریق بازخوردهای منظم.
رعایت قوانین و مقررات کاری (Compliance & Legal):
- اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات دولتی.
- مدیریت اسناد و مدارک مرتبط با کارکنان (مانند قراردادها، بیمه، و مرخصی‌ها).
- پیاده‌سازی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی متناسب با قوانین محلی و بین‌المللی.
وظایف دیگر:
- مدیریت مزایا و جبران خدمات: طراحی ساختارهای حقوق و مزایا و مدیریت پاداش‌ها.
- تحلیل داده‌های منابع انسانی: تهیه گزارش‌های دوره‌ای برای ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
- رهبری تیم منابع انسانی: نظارت بر کارکنان بخش منابع انسانی و هدایت آن‌ها.
