مدیر منابع انسانی

توضیحات

• ایجاد روابط قوی با کارکنان در تمام سطوح برای تقویت اعتماد و مسئولیت‌پذیری و ایفای نقش مشاور استراتژیک و شریک واحد تجاری.
• بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره‌وری و حفظ کار.
• شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، عضویت، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداری.
• تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
• راه‌اندازی پروژه برند کارفرما (افزایش سهم بازار استعداد در استخدام).
• طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
• تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
• بهبود ساختار سازمانی با به‌روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پست‌ها.

شرایط احراز:

• حداقل پنج سال سابقۀ کاری در حوزۀ مدیریت منابع انسانی و مدیریت تیم.
• مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا فارغ‌التحصیل MBA.
• مهارت‌های ارتباطی خوب و مدیریت تیم.
• توانایی ایجاد و حفظ روابط مثبت با همکاران.
• تجربه در آموزش و مربیگری کارکنان.
• تجربه در حل تعارض و فرآیندهای انضباطی