توضیحات
درباره ما:
شرکت Abdi Design پیشرو در طراحی و سفارشی‌سازی خودرو است و راه‌حل‌های خاص برای خودروهای لوکس و خاص ارائه می‌دهد. ما به نوآوری، خلاقیت و مهارت‌های برجسته خود افتخار می‌کنیم. برای حمایت از رشد شرکت، به دنبال یک مدیر استخدام باتجربه و با انگیزه هستیم تا به تیم ما بپیوندد. این فرد نقش کلیدی در شناسایی، جذب و انتخاب استعدادهای برتر در سطح جهانی خواهد داشت تا اطمینان حاصل شود که تیمی در سطح جهانی بسازیم و حفظ کنیم.
مسئولیت‌های کلیدی:
استراتژی جذب استعداد:
- توسعه و اجرای استراتژی‌های استخدام برای شناسایی و جذب بهترین استعدادها.
- همکاری با تیم مدیریت برای درک نیازهای استخدامی و اولویت‌بندی اهداف جذب نیرو.
یافتن کاندیداها:
- استفاده از تکنیک‌های متنوع برای یافتن کاندیداها، مانند سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی، شبکه‌های حرفه‌ای و هد‌هانتینگ.
- ایجاد و حفظ یک پایگاه داده از کاندیداهای واجد شرایط برای نقش‌های جاری و آینده.
ارزیابی کاندیداها:
- بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی مهارت‌ها، تجربه و تناسب فرهنگی کاندیداها.
- هماهنگی و مدیریت فرآیند مصاحبه با ذینفعان داخلی.
همکاری:
- همکاری نزدیک با مدیران بخش‌ها برای درک نیازهای شغلی و اطمینان از هماهنگی در فرآیند استخدام.
- ارائه بینش‌ها و پیشنهادات برای بهبود فرآیند استخدام و تجربه کاندیداها.
پشتیبانی در فرآیند ورود:
- کمک به فرآیند ورود نیروهای جدید به شرکت برای تضمین یک انتقال روان به فرهنگ و نقش‌های شرکت.
دستیابی جهانی:
- شناسایی استعدادها از کشورهای مختلف، از جمله کانادا، ایران و سایر مناطق، برای تحقق اهداف جهانی Abdi Design.
نمونه‌هایی از استعدادهای استخدامی:
- ایجاد تیم شبکه‌های اجتماعی:
- استخدام مدیران شبکه‌های اجتماعی، تولیدکنندگان محتوا و مدیران جامعه برای تقویت حضور آنلاین.
استخدام تیم بازاریابی:
- ایجاد تیم بازاریابی شامل استراتژیست‌ها، متخصصان دیجیتال مارکتینگ، طراحان گرافیک و مدیران کمپین در دبی و کانادا.
جذب تیم خلاق:
- استخدام طراحان ماهر، عکاسان و فیلم‌برداران برای تولید محتوا و برندینگ.
توسعه تیم فروش:
- ایجاد تیم فروش شامل مدیران حساب، متخصصان توسعه کسب‌وکار و مدیران ارتباط با مشتری.
استخدام تیم فنی:
- جذب متخصصان فناوری اطلاعات، توسعه‌دهندگان و کارکنان پشتیبانی فنی برای بهبود توانمندی‌های عملیاتی.
جذب استعدادهای جهانی:
- شناسایی متخصصان از بازارهای بین‌المللی برای تأمین نیازهای مهارتی خاص.
متخصصان خودروسازی:
- یافتن طراحان خودرو، مهندسان و تکنسین‌ها برای نقش‌های مرتبط با سفارشی‌سازی و تولید خودرو.
نقش‌های مدیریتی:
- استخدام افراد برای موقعیت‌های ارشد مانند مدیران خلاقیت، مدیران بازاریابی و مدیران عملیاتی.
ایجاد تیم مدیریت رویداد:
- استخدام برنامه‌ریزان رویداد، هماهنگ‌کنندگان و کارکنان پشتیبانی برای رویدادهای تبلیغاتی و معرفی برند.
ایجاد تیم پشتیبانی مشتری:
- تشکیل تیمی از نمایندگان خدمات مشتری برای اطمینان از رضایت بالای مشتریان.
توسعه تیم منابع انسانی:
- استخدام متخصصان منابع انسانی برای مدیریت استخدام، تعامل کارکنان و نقش‌های مرتبط با رعایت قوانین.
یافتن تأمین‌کنندگان و شرکای خارجی:
- شناسایی آژانس‌ها و مشاوران خارجی برای وظایف تخصصی مانند روابط عمومی، سئو و نویسندگی.
توسعه بانک استعدادها:
- ایجاد پایگاه داده‌ای از نیروهای فریلنسر و قراردادی برای پروژه‌های کوتاه‌مدت.
شرایط احراز:
تجربه:
- تجربه اثبات‌شده به عنوان مدیر استخدام، متخصص جذب استعداد یا نقش مشابه در محیط کاری دورکاری.
- تجربه در یافتن و جذب استعداد از کشورهای مختلف جهان الزامی است.
- تجربه در هد‌هانتینگ و جذب نیرو برای نقش‌های خلاقانه، فنی یا تخصصی.
مهارت‌ها:
- مهارت‌های برجسته در ارتباطات و روابط عمومی، با توانایی برقراری ارتباط و ایجاد روابط با کاندیداها و ذینفعان.
- توانایی سازماندهی و مدیریت چندین نقش به‌طور همزمان.
- مسلط به ابزارهای استخدام، سیستم‌های پیگیری متقاضیان (ATS) و پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn Recruiter.
دانش فنی:
- درک فرآیندهای استخدام و بهترین شیوه‌ها.
تحصیلات:
- مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته مرتبط.
مهارت‌های نرم:
- رویکرد خلاقانه و فعال در شناسایی و جذب استعدادهای برتر.
- توانایی سازگاری با اولویت‌های متغیر و کار در محیطی پرشتاب و پویا.
- توانایی حل مسئله و توجه به جزئیات.
مزایا:
- حقوق رقابتی.
- انعطاف‌پذیری در دورکاری.
- فرصت کار با یک تیم پیشرو در طراحی و سفارشی‌سازی خودرو.
- فرصت‌های رشد حرفه‌ای و توسعه.
نحوه ارسال درخواست:
رزومه و نامه پوششی خود را از طریق وب‌سایت IranTalent ارسال کنید و تجربه خود را در جذب استعداد، هد‌هانتینگ و یافتن استعداد در سطح جهانی توضیح دهید. درخواست‌ها به صورت دوره‌ای بررسی خواهند شد و فقط با متقاضیان منتخب تماس گرفته می‌شود.
